求职新手自视过高 - 挺普遍也挺难办

（德国之声中文网）德国高校毕业新生如果翻阅一些求职应聘指南性读物，往往会看到这样的建议：自信一些，显出你的远大志向，千万不要大材小用、委曲求全的等等。拥有恰到好处的自信，无论在人生哪个阶段，都很重要也有益处。然而过度自信、甚至趋向自负以及傲慢，则特别是对于职场新手来说影响求职的负面因素。

德国招聘网站jobware.de和科布伦茨高等学院合作的"2016高校人才报告"（Hochschul-Recruiting-Studie 2016）的重点在于，高校毕业新生在求职时有哪些常见的弱项。

jobware.de成立于1996年，是德国较早的招聘网站。这一"高校人才报告"从2012年以来每两年作一次。今年的报告对全德国84家主要涉及IT、工程、金融、市场和法律领域的公司的人事部门主管进行了问卷调查。

大多数招聘方都很重视求职者学业期间的实习经验

上述这些经常在 招聘面试 中扮演考官角色的资方代表们，认为德国的高效毕业新生在应聘时几大弱点是：对自己事业发展的期待不够现实；对应聘的公司缺乏足够的了解；不现实的薪水要求。

而这些被人事主管们指出的"弱点"，往往是职场新手过度表现自信，或者是缺乏客观的自我评价的结果。

此外，参与"人才报告"调查的这些人力资源行家们还透露，他们在阅读求职简历以及考虑是否邀请一位高校毕业新生面试之前，最看重的是求职者在学业期间有没有与应聘职位相关的实习或兼职的经验。92%的参与调查的人事部门主管认为，实习经验以及正面的鉴定评语至关重要。此外，专业方向有重点、毕业成绩优秀也是加分之处。与两年前的"高校人才报告"结果有不同的地方是：招聘方对应聘者的外语水平和是否有海外经验看的不再那么重要，只有12%的人将之视为重要的考量因素。两年前的"高校人才报告"中，这一数字还为39%。

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