摇摆于外国投资者与中国劳工之间

"中国的执政者早就明白，中国的劳工市场迫切需要最低限度的规则。虽然党的专制君主们害怕出现波兰团结工会那种由工人组织领导的民主运动，坚持禁止组建自由工会，但由于没有解决劳动冲突的正规途径，中国的劳动市场日益混乱。自发罢工和反抗的事件不断增加，即使按照政府的说法，每年也平均发生三十多万起各种形式的劳动冲突。"

为解决潜在矛盾，中国政府于2006年开始制定新劳动法。参照德国劳动法拟定的法律草案对工人权利做了一系列具体规定。但草案引起了不同的反响：

"民众的反响十分巨大，十九万有关人员通过互联网谈到他们无法忍受的处境，欢迎通过劳动合同保障工人权益。但同时学术界开始公开争论新劳动法是否会阻碍中国发展的问题，其背后是中国常见的中央与地方冲突。若干省政府警告说，如果这样改革，外国投资者将撤离中国。他们说的也有道理，因为正是欧美国际公司的说客及欧美的商会对准备改变的规定发起了攻击。"

在外国大公司的压力下，新劳动法草案交付讨论后仅八个月，北京就收回了这项法律中严格保护工人权益的条款，代之以掺加了水份的模糊新规定。欧美的大老板们喜形于色：

"西方公司集团的律师和说客把这一胜利划于自己名下。微软公司的人事部主任在谈到他们要求改动规定时趾高气扬地说：'我们在中国有足够的投资，在对我们重要的问题上，他们听取我们的意见。'但公司的说客们对已经掺加水份的规定仍然不满意，他们继续对新法律提出抗议。

但在互联网和电子邮件的时代，拥有全球网络的不再仅仅是商业世界。发行中国劳工通讯的一个香港活跃人士组成的小组把这些公司说客们的卑劣做法通知了全世界的工会，从而引发了全球抗议。耐克和爱立信等公司公开表示，他们与其驻华代表的做法保持距离。上海的欧盟商会在压力下甚至发表声明，表明自己的立场，称商会'当然认为中国有迫切改善工作条件的必要'，并'坚定地站在中国政府一边'。但美国的通用电器和英特尔等大公司仍然坚持自己的立场。"