德国人在华积累工作经验

北京郊外绿色丛中的美林香槟小镇。23个德国和中国孩子在一个幼儿园的游戏场上蹦跳着，嬉笑着。在这个守卫森严的住宅区里居住的多为外国人。对柏林人丹尼切克来说，他们正是他最合适主顾。三个月前，他与女友一起开办了在北京的第2个德国幼儿园。

丹尼切克告诉说，办幼儿园并不容易。最初，他们找到了一所漂亮的房子，但是，在附近居住的德国人不乐意了。他们不愿意有一个幼儿园作为自己的邻居，并为此提出了抗议。本来，所有的手续都已办妥，家长们呈交了入园申请表。而现在不得不在极短的时间内给幼儿园找到一个新的地方。丹尼切克一度心灰意懒，甚至都想甩手不干了，回德国了事。不过，最后他还是留了下来。到现在，他在北京已经呆了一年多了。

这位34岁的德国人在合伙开办第2家幼儿园之前，曾在另一家幼儿园工作过。他到北京来是希望积累境外工作经验，以便改善将来回德国后的就业机会。他认为，德国目前的就业市场形势依然严峻，所以，离开一年是重要的。

安娅.米勒的情况也是这样。不同的只是，丹尼切克一句中文不会，就那么闯中国来了；而安娅就不需要再为汉语发愁了。中文是她的专业。她曾在德国的一家公关公司工作过两年。后来，公司破产，她也随之失业。于是，她收拾起行装，订了一张飞往中国首都的机票。到北京后，她起先替一家小公司干活，帮助安排组织艺术活动。在那里，她受到狠狠的剥削。此后，她继续寻找工作，并且也得到了新的机会。但是，雇主提出的条件却十分苛刻。她告诉说，这里，不论是中国公司还是德国公司，很少有支付社会保险金的。有的人每周工作6天，月薪500欧元，一年10天休假。也有人月薪1500欧元，但一天工作不是8小时，而是10小时或12小时，星期天也干活。从这1500欧元中还得支付养老保险。这是外国企业的情况。这里的合同被称为地区合同，无论是休假规定、工作时间、薪水标准还是社会保险，都完全无法与德国国内的合同相比。

安娅经过慎重考虑，决定不接受按照中国条件的这份工作：每周工作5天，每年休假10天，这让她难以想象。尤其是，扣除养老保险、医疗保险、房租和生活费用，原已微薄的工资更是所剩无几。这样，在呆了4个月后，安娅.米勒又回到了德国。

不过，只是暂时的。再过一个月，她又要去中国了。有一点将她和那位幼儿园的创办人丹尼切克连在了一起，那就是，俩人都希望在国外积累工作经验，从而为将来在德国就业提供优势。为此，他（她）们暂时要远离故乡。

中国正日益兴旺，对俩人而言，中国代表了乐观：安娅确信她能找到工作，机会是很多的。丹尼切克说，这里总可以实现某种理想，这一点，他每天都能体验到。