面試時要避免的10個「硬傷"

（德國之聲中文網）美國老牌招聘網站Careerbuilder對2595名人事部門主管作了一項調查，請這些每天與招聘面試打交道的專家說說，什麼是決定求職成功與否的關鍵。

調查結果顯示，求職者的簡歷以及在面試過程中的問答環節，並不一定是獲得職位的絕對關鍵之處。求職者的一些舉止、習慣、不經意的"小動作"，往往會更能引起招聘方的注意。而這些一定要特別注意、也完全可以避免的"硬傷"包括：

- 迴避眼神接觸

這2000多位人事主管中，有67%的人表示，在面試過程中眼神躲閃、迴避眼神接觸的應聘者，基本無望求職成功。

- 過於嚴肅

近4成的接受調查的人事主管認為，面試過程中不帶半絲微笑的人，不會留下良好印象，也會直接影響面試結果。

- 順手擺弄桌上的小東西

如果面試者是坐在圓桌或寫字台前，而桌上恰巧擺著文具、或是其他小物件，那麼面試者不要在面試過程中，反復擺弄桌上的這些物品。有些人很不習慣"空著手"，總喜歡手裡拿著一些物品。但恰恰是這一習慣，要在面試過程中避免，因為有三分之一的人事主管認為，這屬於面試中要給求職者減分的表現。

- 坐姿不雅

弓腰駝背、叉腿仰身等不好看的坐姿也會給招聘方留下不良印象，以至於可能成了面試失敗的原因之一。

- 在椅子上抖腿

如果是坐著面試（一般情況如此），那麼面試者不要晃動、抖動腿，這會給人很緊張、焦慮的感覺。三成人事主管把抖腿列入面試時要避免的動作。

- 雙臂交叉抱在胸前

這個動作會給人傲慢、甚至有攻擊性的印象，如果求職者應聘的職位沒有上述需求，那麼就要避免這個動作。

- 鼓弄頭髮

反復地摸頭髮、玩頭髮也是求職面試中的大忌，雖然這些動作大多是下意識的、或是習慣性小動作，但會讓招聘方認為求職者緊張、無序。27%的接受調查的人事主管表示對此很反感。

- 握手軟綿綿

在大多數西方國家，見面握手是最常見的禮儀動作之一。一般說來，求職面試時，握手是招聘和應聘雙方唯一的身體接觸。而握手的力度也是招聘方考量求職者的一個方面。21%的人認為，握手無力，會給求職者先減一分。

- 握手太用力

也有7%的人事主管認為，握手太使勁也不值得提倡。由此可見，握手的力度還是挺有講究的，握不好，很影響第一印象。

- 手舞足蹈

說話時加些肢體語言有助於表達意思、增加感召力。不過11%的接受調查的人事主管認為，說話時過於手舞足蹈，卻會適得其反。

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