德國人在華積累工作經驗

北京郊外綠色叢中的美林香檳小鎮。23個德國和中國孩子在一個幼兒園的游戲場上蹦跳著，嬉笑著。在這個守衛森嚴的住宅區裡居住的多為外國人。對柏林人丹尼切克來說，他們正是他最合適主顧。三個月前，他與女友一起開辦了在北京的第2個德國幼兒園。

丹尼切克告訴說，辦幼兒園並不容易。最初，他們找到了一所漂亮的房子，但是，在附近居住的德國人不樂意了。他們不願意有一個幼兒園作為自己的鄰居，並為此提出了抗議。本來，所有的手續都已辦妥，家長們呈交了入園申請表。而現在不得不在極短的時間內給幼兒園找到一個新的地方。丹尼切克一度心灰意懶，甚至都想甩手不幹了，回德國了事。不過，最後他還是留了下來。到現在，他在北京已經呆了一年多了。

這位34歲的德國人在合夥開辦第2家幼兒園之前，曾在另一家幼兒園工作過。他到北京來是希望積累境外工作經驗，以便改善將來回德國後的就業機會。他認為，德國目前的就業市場形勢依然嚴峻，所以，離開一年是重要的。

安婭.米勒的情況也是這樣。不同的只是，丹尼切克一句中文不會，就那麼闖中國來了；而安婭就不需要再為漢語發愁了。中文是她的專業。她曾在德國的一家公關公司工作過兩年。後來，公司破產，她也隨之失業。於是，她收拾起行裝，訂了一張飛往中國首都的機票。到北京後，她起先替一家小公司幹活，幫助安排組織藝術活動。在那裡，她受到狠狠的剝削。此後，她繼續尋找工作，並且也得到了新的機會。但是，僱主提出的條件卻十分苛刻。她告訴說，這裡，不論是中國公司還是德國公司，很少有支付社會保險金的。有的人每周工作6天，月薪500歐元，一年10天休假。也有人月薪1500歐元，但一天工作不是8小時，而是10小時或12小時，星期天也幹活。從這1500歐元中還得支付養老保險。這是外國企業的情況。這裡的合同被稱為地區合同，無論是休假規定、工作時間、薪水標準還是社會保險，都完全無法與德國國內的合同相比。

安婭經過慎重考慮，決定不接受按照中國條件的這份工作：每周工作5天，每年休假10天，這讓她難以想像。尤其是，扣除養老保險、醫療保險、房租和生活費用，原已微薄的薪水更是所剩無幾。這樣，在呆了4個月後，安婭.米勒又回到了德國。

不過，只是暫時的。再過一個月，她又要去中國了。有一點將她和那位幼兒園的創辦人丹尼切克連在了一起，那就是，倆人都希望在國外積累工作經驗，從而為將來在德國就業提供優勢。為此，他（她）們暫時要遠離故鄉。

中國正日益興旺，對倆人而言，中國代表了樂觀：安婭確信她能找到工作，機會是很多的。丹尼切克說，這裡總可以實現某種理想，這一點，他每天都能體驗到。