德國之聲簡訊平台（2010.05.26.) 137 011 033 07

聽友網友的看法意見

phone:+5480

date:2010-05-28

time:06-12

text:中國社會步入轉型期曾出現的事件:1八九「六四」天安門慘案;2企業裁員或下崗;3強拆民房;4北京打壓上訪群體、打壓律師;5當局打壓異議人士;6官僚腐敗層出見怪不怪;7西藏拉薩鬧事;8煤礦事故頻發難治;9房價醫療年年飛漲;10新聞管制愚弄百姓耳目;11校園凶殺案連發;12富士康血汗工廠出現「12跳」。

phone:+1925

date:2010-05-28

time:01-12

text:富士康是壓工人血汗錢的工廠,那麼雲南省沾益縣公安局是壓榨工齡在十至二十年協警人員的政府部門。無任何理由強行辭退他們,比中國的民辦教師還怨,找誰,問天?

phone:5681

date:2010-05-27

time:22-46

text:郭台銘是化裝成美女之毒蛇,大家都不要相信它;政府假裝公正,扮演了可恥角色.

phone:+2730

date:2010-05-27

time:14-20

text:墜樓與跳樓是有區別的。一個是意外,是失足,是事故;另一個是有意,是自盡,是事件。墜樓,通過加強安全作業的管理,能夠得到改善。跳樓的成因錯綜複雜,必須綜合治理,是一項社會系統工程。

phone:+7554

date:2010-05-27

time:12-56

text:我認為目前富士康可以做的是,第一封堵危險門窗加高陽台欄桿,第二在大樓周圍鋪設三米厚五米寬的泡沫海綿,第三最徹底的辦法是拆除所有兩層高以上的建築樓房。

phone:+6400

date:2010-05-27

time:12-16

text:關於富土員工跳樓,我建議成立獨立的國際調查組,查有幾個是自願跳樓,又有幾個是涉嫌殺人滅口,重點調查環安科顧姓員工的作為,管理人員和保安要有人性,要把工人當人看,他們都是有血有肉,有尊嚴的。不要把他們當機器用。高強度的流水線工作再加上每個月一百多小時的加班,每個月兩天的補休看有多少人能受得了。

phone:+0148

date:2010-05-27

time:12-10

text:不管我黨干過多少壞事,從來不向人民道歉。上行下效,富士康也不向員工道歉,至今老總們還在說:是個案,與領導無關…因此還會有12…13跳…

phone:+1926

date:2010-05-27

time:12-06

text:富士康跳樓門事件說明台灣反攻大陸已經成功,大陸解放台灣已成歷史笑柄。黨國還不如清國,人民生活在水深火熱之中,中華民族到了最危險的時候!

phone:+5709

date:2010-05-27

time:10-52

text:既然是世界五百強知名大企業,怎麼會屢屢發生青年員工跳樓的慘事,我不是工會領導,倘若我是,一定要我的子女親身到該公司體驗個究竟,是真的假不了,是假的真不了。

phone:+5029

date:2010-05-27

time:11-22

text:首先,把人當人看,人不是機器,也不是牲口;其次,降低工作強度、縮短工作時間、改善工作條件;三、提高薪水待遇,相對於富士康的巨額利潤,打工仔所拿的誰敢說不是相當低的「血汗薪水」。富士康想長遠,就不要和「血汗工廠」為伍;四、建設企業文化、豐富員工業餘生活,打工仔不應被圈養起來。五、加強員工的培訓培養,給年輕人以成長、成功的希望…

phone:+1098

date:2010-05-27

time:05-54

text:這些海外優秀企業來到一個官員腐敗有法不依的國家裡也都變壞了,可憐的民眾啊什麼時候能看見曙光啊,唉.

phone:+2259

date:2010-05-27

time:05-32

text:在中國每個時期每次政治運動都會造成較高的自殺律。在當今社會80後90後由於沒有經歷那些殘苦年代心理承受能力很脆弱,加之遠離親人的撫慰很容易走極端。但是與富士康的「摩登時代」也有一定責任。

phone:5681

date:2010-05-27

time:03-28

text:富士康員工自殺,管理層應該找原因,對症下藥解決,千萬不要自欺欺人,特別你們外資企業,不許拿中國人的生命開玩笑!

phone:+7009

date:2010-05-27

time:03-12

text:台商富士康公司,要消除跳樓事件,必須要發揮真正的工人的工會組織作用及時發現和解決工人思想上生活上的困難和問題。要開展文化、體育、娛樂活動。要增加薪水,特別要增加假日加班薪水。嚴格執行每天八小時勞動制度,嚴格執行勞動法,調整好工人食宿生活工作環境和條件。

phone:+8461

date:2010-05-27

time:03-04

text:富士康現在應該做的是透明內部問題,國人多相信,那些人不是跳樓,而是被打了扔下來的。希望富士康給國人一個清晰的說法。

phone:+7341

date:2010-05-27

time:02-42

text:其實這是一個大環境的問題,在這個專冶政權下,民主體制下的人也會喪失做人的良知.在台灣會有因工人超負荷勞動而跳樓的現象嗎?為什麼沒有,那是因為有自由的媒體,有工會,有獨立的司法體制,這是制度性問題,解決也只不過頭疼醫頭而已.

phone:+2227

date:2010-05-27

time:02-30

text:欠債是要還的!富士康現在面對的是一群不惜以命討債的人!他們要討還的是富士康三十年對他們的父兄的搾取和剝削!該如何做還用別人來教嗎？共產黨早晚也會有這一天的!

phone:+5261

date:2010-05-27

time:02-14

text:富士康的管理肯定有問題,但內地的血汗工廠為什麼沒有這樣的問題？新聞封鎖？老闆沒有郭台銘開明？那裡的員工本無希望而麻木？

phone:+3853

date:2010-05-27

time:01-58

text:是不是血汗工廠得靠事實說話。有關方面應該對此進行徹查,給國人和死者家屬一個合理的交待。

phone:+7711

date:2010-05-27

time:01-38

text:富士康二十六日又發生第十二次跳樓死亡事件,工會與工廠竄通一氣,工人看不到前途與希望.應立即改變勞動制度,基本薪水加計件薪水,提供寬松工作環境,加班由工人自主決定,基本薪水不得低於國家規定標準,基層管理人員由工人選舉產生,變監管為服務,免費提供員工與家人通話渠道,如不按以上各點實施,跳樓事件仍不可避免。

phone:+8726

date:2010-05-26

time:17-54

text:不用多說富土康是血汗工廠。現今的企業核心就是要賺起更多剩餘價值。不拿員工當人看,工會只是裝飾的門面。我原來的單位領導既是國家公務員又是大股東,在他電站原先上班的職工走了只剩下倆名,請聽眾猜一猜,是不是血汗工廠？

phone:+8964

date:2010-05-26

time:16-42

text:我所在的國營企業推行的就是非人性的管理模式。工人像機器一樣工作,不斷被企業壓榨。我敢肯定郭台銘的富士康更黑暗,管理的殘酷才導致頻繁的自殺。。

phone:+9362

date:2010-05-26

time:16-06

text:在富士康,每月加班長達100小時,這不是血汗工廠,什麼才是血汗工廠?郭台銘在台灣敢這樣干嗎?在發生11跳後,中華全國總工會,難道就連遮羞布的作用都不想起嗎?要想解決富士康員工連續自殺問題,必須成立真正能夠為維護員工利益而與資本鬥爭的獨立工會,別無它法!!!

phone:+1236

date:2010-05-26

time:15-54

text:在短短幾個月裡富士康連續發生了十二起不幸事件,我認為公司方面應該好好反省,找出原因,吸取教訓,採取有效措施,最大限度地避免發生類似事件。

phone:+6770

date:2010-05-26

time:09-50

text:我認為富士康公司應該把員工當人來看待,不要把他們當做老闆的奴隸,隨便污辱員工的人格。政府對外資企業的監管缺位是員工自殺的主要原因。

phone:+7929

date:2010-05-26

time:09-50

text:是血汗工場又不是說它是。因為自殺的頻頻發生與剝削到一個極至是成正比的。說它不是，剝削是市場經濟的命根子。哪個工場不剝削？那自從改革開放以來就不提這個詞了。似乎這個詞和社會不和諧了。可是到現在人們又想起了剝削這個詞。看來剝削多了社會必不和諧。

phone:+8167

date:2010-05-26

time:09-48

text:根據國情,按常規只報喜不報憂,善管媒體,善用媒體,只講「做了哪些工作,取得了哪些成績。」適當發封口費。因為,墜樓並非只有富士康,自焚不是只有發輪功,關鍵是怎樣宣傳。每天的官災人禍不勝枚舉,控制消息,管制網路,能成功阻止群體上訪事件,也是一大政績。如能把負面消息弄成國家秘密,也就是一個偉大、光榮、完全正確的企業。

phone:+8352

date:2010-05-26

time:09-46

text:最近發生在深圳的富士康員工跳樓事件,折射出了中國工人被壓榨剝削的現實!要想解決中國工人的生存現狀,最好的措施就是成立工人自己領導的維權組織!

phone:+6687

date:2010-05-26

time:09-46

text:富士康應急方案:1)辦廠報、半月刊2)足球隊3)合唱、舞蹈隊。作參考。

phone:+9449

date:2010-05-26

time:09-44

text:工會,只有真正成立工人自己的工會才能消除勞工因為不合理工作環境造成的各種悲劇的發生。官方工會對富士康跳樓事件裝聾作啞,只因為這個公司在深圳有幾十萬員工,這為當地的就業率可是個不小「貢獻」,所以死幾個人又算什麼呢。

phone:+2654

date:2010-05-26

time:09-44

text:富士康十一連跳,只能說明政府監管的缺失,商人對利益的追逐,對生命的無視。

phone:+4765

date:2010-05-26

time:09-44

text:如果郭台銘真希望避免此類事件發生,只需要認真按照勞動法行事即可。至於富士康是不是血汗工廠，郭董心裡一清二楚,富士康的員工們當然更是明明白白。

簡訊平台每日問題(2010.05.28):法學博士許志永5月26日在網路發表公開信，其中提到，在中國類似趙作海的冤案除了「死者復活」幾乎沒有其他伸冤途徑。您對於中國許多冤案受害者伸冤無路的現象怎麼看？

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