伯樂難尋千里馬

近幾年來，歐洲國家的經濟低迷使得西班牙、葡萄牙以及希臘的許多專業人才要尋覓新的東家，這些人中，不乏訊息技術專家、工程師，或者是醫生和護理人員等等。目前，有一萬七千名西班牙人在德國聯邦勞工局登記，他們願意在德國工作。在德國，像這樣的數據會引起一些條件反射般的抵觸情緒，許多德國人認為，德國本身的失業率高居不下，現在還要引進國外勞動力，會給本國的公民帶來損失。從事工作市場研究的未來工作研究所所長施耐德 （Hilmar Schneider）對此現象表示擔憂："其實每個移民，特別是技術移民都會帶來更多的需求，這些移民不但沒有搶任何人的飯碗，反之，他們的出現還會加大需求量。這些都是普通的經濟規則，必須要懂得這個理念，德國人頭腦中如果沒有這個概念，可能在對待移民的態度上也不會有改變。"

一萬多個在勞工局登記的西班牙人聽起來確實不少，不過最終，這些人中只有大概1500個可以來到德國工作。施耐德評價稱，這個數字按照現在的市場需求來看簡直就是杯水車薪，據他估計，在未來30年內德國每年將有30到50萬個空缺的工作崗位,他說："值得警惕的是，或者說，這種趨勢已經產生了，德國的步伐已經落在一些國家的後面了，我們得到的移民數量遠遠達不到我們真正的需求量。"

外國技術中介中心的拉貝（Beate Raabe）表示，由於歐洲南部的經濟危機，現在正是尋找願意技術移民的好時機。她也認為，長遠來看，在歐洲尋找合適的技術人員會越來越困難："歐洲各國對技術人員的需求越來越相似了，比如，幾乎所有的歐洲國家都在找健康方面的專家，技術領域的需求也是這樣的情況，還有工程師也非常吃香，這就意味著，這些工種在本國都會有工作職位，這樣的話，願意舉家搬遷的人會越來越少。"

施耐德已經對政客們不抱幻想了。如果支持技術移民會帶來反對票，導致下台，政府怎麼還會提倡這個政策呢? 德國不太歡迎外國專業人員的名聲，已經在世界一些地方流傳開了。除此之外，語言不通也是讓德國不夠吸引人的原因之一，很多國家的學校不提供德語課程，也沒有這方面的需求。另外，在英國或者挪威、瑞典這些國家會幫助移民找房子，也為他們的孩子找幼兒園，而到德國的移民在這些事情上必須要親力親為。不過拉貝認為，在這方面很多公司在未來將會有所改善，她說："如果求職的人少了，這些找工作的人就會有更大的選擇空間決定自己接受哪裡的工作，所以雇傭方就必須在一些關鍵問題，比如工作與家庭的協調性方面採取主動。也就是說，最終比的是哪個僱主提供的條件更有吸引力。"

未來工作研究所的施耐德卻不認同這個觀點，他認為如果尋找專業人員過於困難的話，企業完全可以搬遷到有專業人才的地方去。

作者：Jutta Wasserrab 編譯：文木

責編：李魚