中國企業招聘更多德國員工

中國企業尤其青睞德國的專業人才。在北威州，多個中國企業正在招聘德國員工。北威州經貿促進會稱，員工本土化是很有意義的。在勞動力市場上，有專業資質的求職者尤其搶手。

中國三一重工集團的德國員工赫斯(Matthias Hess)說，使用熟悉當地市場的本土人才能夠幫助企業更快實現目標。目前，三一重工在德國的分公司裡，大約有一半的員工來自中國。今後幾年，德國本土員工的比例將達到八成。目前，三一重工正在科隆市郊建造一座新工廠，三年後就能創造約600個工作崗位。

其他中國企業也不甘落後，爭相招聘德國員工。電信設備製造商中興集團的侯先生表示，沒有德國本土員工，公司在當地的業務就無法完全開展。中興也計劃在今後幾年間將德國員工比例提高到60%，以使得公司與德國客戶的交流更加順暢。據悉，中興集團在經濟危機期間依然有著年增長30%的業績，因此迫切需要新鮮血液，尤其是德國本土員工。

中興集團的競爭對手、同樣來自中國的華為，也在提升其德國本土員工的比例。目前，華為德國有限公司的德國本土員工比例約為六成，而在新一批招聘的員工中，這個比例上升到了85%。

擴招本土員工是必然趨勢

北威州首府杜塞道夫是中興德國總部及華為歐洲總部所在地，在這裡，中國企業對德國人才的爭奪也尤其激烈。杜塞道夫商會的埃申鮑姆(Eschenbaum)認為，中國企業招聘德國員工並不值得驚訝，中國企業在德國開設分支，站穩腳跟之後，就必然要開拓市場，而這就需要更多的德國員工。

據德國聯邦外貿與投資署的統計，截至2009年，共有約660家中國企業在德國開設了分支機構。該機構還建立了一個資料庫，用來瞭解中國企業在德國的直接投資項目。據統計，2007年之前，此類項目每年都只有六七個，而2009年，中國企業在德直接投資項目達到65個。該機構的曹奕女士說道：

"這是一個趨勢，如果中國企業在這裡投資越來越多的話，勢必要雇傭越來越多的德國員工，創造更多的就業崗位。雇傭德國員工是因為德國員工的高素質，他們的職業道德非常得到中國企業家的青睞。本土員工瞭解當地市場、本土思維方式和文化。由他們來和客戶進行交流與溝通，可以使整個公司的業務更完美。中國企業在德國創造就業率已經是循序漸進慢慢往前走。根據資料庫顯示，整個德國目前來說，大約有7000多個工作崗位是由中國企業家創造的。"

采編: 文山
責編: 葉宣