1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Економіка

Microsoft робить ставку на роботу вдома

Співробітники Microsoft у Німеччині зможуть працювати вдома, а не в бюро. Праця за межами офісу стає дедалі звичнішим явищем для німецьких фахівців.

Співробітники корпорації Microsoft у Німеччині у майбутньому зможуть в індивідуальному порядку вирішувати, де саме їм працюватим - вдома чи в офісі. Про це в Microsoft повідомили у четвер, 1 серпня, передає агентство dpa. Крім того, компанія, що розробляє програмне забезпечення, хоче зосередити свою працю в Німеччині у трьох офісах - у Мюнхені, Кельні та Берліні. Представництва у Бад Гомбурзі, Гамбурзі та Беблінгені буде закрито.

Краще використання ресурсів

Такі структурні перетворення є чітким рішенням на користь гнучкого графіку роботи вдома, зазначається у повідомленні Microsoft. Водночас цей крок не передбачає жодних скорочень персоналу, запевняють у компанії. "Ми не будемо скорочувати співробітників за допомогою нової концепції стосовно осередків компанії, ми хочемо краще використовувати ресурси", - заявила представниця Microsoft у Німеччині Аня Крузель.

Тим часом робота вдома чи деінде, але не в офісі, стає дедалі звичнішим явищем у Німеччині. Наприклад, чимало з близько 1666 тисяч німецьких співробітників концерну Daimler AG працюють вдома або поза межами офісу ще з 80-х років минулого століття, нагадує агентство epd. "Ідеться про результати, а не про місце чи час", - пояснює речниця концерну Валері Деллінгер. За її словами, такий гнучкий підхід до роботи дає тільки позитивний ефект, підвищуючи мотивацію працівників.

Праця за межами офісу має чимало переваг

Праця за межами офісу має чимало переваг

Третина німців регулярно працюють удома

Натомість в американському концерні Yahoo, де робота вдома або ще десь раніше вважалася звичним явищем, тепер усе інакше. Від червня співробітники, які раніше працювали вдома, знову сидять в офісах фірми. Відповідне рішення керівниця Yahoo Марісса Майєр ухвалила ще в лютому. Той, кого нові правила не влаштовують, має звільнятися.

"Події в Yahoo засвідчують специфічну зміну стратегії фірми, але не є трендом відмови від мобільної роботи", - наголошує Штефан Пфистерер з німецького федерального об'єднання інформатики, телекомунікацій і нових медіа Bitkom. Навпаки, за його словами, гнучкий підхід до роботи дає можливість краще поєднувати роботу і приватне життя, посилювати прив'язаність робітників до підприємства. Одне з останніх досліджень Bitkom засвідчило, що третина усіх німецьких працівників регулярно працюють за межами офісних приміщень фірми. І лише 25 відсотків - працюють лише в офісі.

DW.COM