ЄС хоче бачити більше жінок на керівних посадах | Політичні новини з Європи: аналітика, прогнози, коментарі | DW | 08.03.2011
  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Європа

ЄС хоче бачити більше жінок на керівних посадах

У Брюсселі представлено оновлений пакт з гендерної рівності. Він має на меті підвищити присутність жінок на керівних посадах. Водночас ідея запровадження квот провалилася.

default

Рада Євросоюзу з питань працевлаштування та соціальної політики закликає уряди країн спільноти просувати ідею рівної участі жінок і чоловіків в ухваленні рішень на всіх рівнях та в усіх сферах. Результати цього заклику у Брюсселі сподіваються побачити вже 2020-го року. Документ, приурочений до Міжнародного дня жінок, наголошує на тому, що у царині просування статусу жінки у ЄС ще залишилося багато роботи.

Так, згідно з даними Євростату - статистичного бюро спільноти - жінки у ЄС, які працюють нарівні з чоловіками, отримують на 10 відсотків меншу зарплатню. Безробіття серед жіноцтва також є вищим, не кажучи вже про значно меншу присутність у політиці, наголошує єврокомісар Маргот Валлстрьом.

Margot Wallström

Маргот Валлстрьом

"Жінки становлять 52 відсотки населення Європи. Але, приміром, у Європарламенті жінок лише 30 відсотків. Цього замало! Навіть якщо і їхня присутність там збільшилася. А якщо подивитися на фотографії з різноманітних самітів і зустрічей? На них самі ділові чоловічі костюми і краватки. Де-не-де видно канцлера Анґелу Меркель та президента Фінляндії Тар'ю Галонен, але це не додає жінкам мотивації", - каже вона.

Три керівниці

На разі, крім вже згаданих Меркель та Галонен на політичній арені ЄС присутня ще одна топ-керівник - Івета Радічова, прем'єр-міністр Словаччини. Коли ж ідеться про жінок-депутатів у парламентах, тут статистика теж невтішна. Менше чверті усіх депутатів в країнах ЄС - жінки. На Мальті та в Угорщині жінок у парламенті менше 10 відсотків.

Collage Symbolbild Frauen in der EU-Politik Angela Merkel, Tarja Halonen und Iveta Radicova v.l.

Меркель, Галонен та Радічова - винятки в переважно "чоловічій політиці" ЄС

Схоже становище й у бізнесі. Лише 3 відсотки директорів великих компаній - жінки. Аби подолати цю прірву, єврокомісар з фундаментальних прав людини Вів'єн Редінґ торік запропонувала запровадити спеціальні квоти, які мали б радикально збільшити присутність жінок на керівних посадах різних галузей. Одначе її пропозицію не підтримали більшість колег та міністрів. Саме тому оновлений європейський пакт не містить жодної згадки про квоти, а лише закликає уряди країн до розроблення програм кращої інтеграції жінок у різнорівневе керівництво.

Програми інтеграції

Заклики, як відомо, чи не найулюбленіший інструмент ЄС. Проте, чимало європейських країн вже ухвалили або розробляють подібні програми, не чекаючи на сигнали з Брюсселя. Зокрема, програми із залучення жінок до керівництва великими державними підприємствами вже існують в Іспанії, Італії, Франції, Німеччині, Бельгії та Австрії. Вів'єн Редінґ, між тим, закликає європейські компанії добровільно віддавати керівні посади жінкам. Згідно з її планом, вже 2015 року присутність жінок у корпоративних радах має зрости на 30 відсотків з нинішніх 12. "Якщо ж цього не станеться, можете покластися на мою винахідливість",- інтригує Редінґ.

Автор: Дмитро Каневський / afp, dpa
Редактор: Леся Юрченко

DW.COM