1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Європа

ЄС розшукує працівників. По-модернізованому

Робота в структурах ЄС видається ласим шматком, але перш ніж здобути її, слід пройти багато етапів відбору, що часто затягується на роки. Тепер у Брюсселі заповзялися модернізувати цей вельми забюрократизований процес.

default

40 тисяч чиновників працюють нині в структурах ЄС у Брюсселі, Люксембурзі, Страсбурзі. На переконання загалу, живуть вони як вареники в маслі, маючи височезні зарплати та пожиттєву гарантію роботи. Здавалося б, від охочих на таке ласе місце працевлаштування не мало би бути відбою. Але насправді це не зовсім так, і ЄС нині намагається вдосконалити систему прийому на роботу, аби привабити якнайкращих спеціалістів. Нині на YouTube навіть розміщено офіційний ролик під гаслом «Люди, працюйте для Європи!» із закликом подаватися на роботу до ЄС.

Щоправда, подання – це одне, а отримати справді привабливу роботу в Брюсселі – зовсім інше. Цьому передує виснажливий та надзвичайно довготривалий процес відбору кадрів. Із 350 тисяч охочих роботу врешті-решт отримують лише 10 тисяч. Обов’язкові передумови – громадянство Євросоюзу та досконале знання щонайменше двох європейських мов.

Виснажливий відбір

«Це було досить складно, - розповідає Юдит Бюрґер, одна з тих, кому пощастило успішно пройти всі кола відбору. – Спершу треба було досконало вивчити відповіді на вкрай спеціалізовані питання про систему функціонування ЄС та його завдання й пройти конкурс. Якщо цей етап був успішним, вас вносять до так званого резервного списку, який дає вам змогу взагалі мати право подаватися на роботу до ЄС. А далі все відбувається, як на звичайному ринку праці, де ви маєте самі знайти вільне місце працевлаштування. У моєму випадку цей процес тривав три роки».

Тож, не дивно, що в такої бюрократичної системи відбору працівників назбиралося чимало критиків. «Нам потрібні найкращі випускники вишів з цілої Європи, - каже Девід Беарфілд, голова агентства ЄС з відбору персоналу. – Тому нам необхідно якнайшвидше вдосконалити цю процедуру, аби вона стала швидшою та ефективнішою. Адже дуже складно залишатися конкурентоздатним на глобальному європейському ринку праці, якщо спеціалістам доводиться так довго вичікувати результату».

Замість трьох років – п’ять місяців

Девід Беарфілд був одним з тих, хто розробив та проштовхнув у ЄС нову систему відбору кадрів. Тепер це питання має вирішуватися впродовж п’яти, щонайдовше впродовж дев’яти місяців. Попередній відбір здійснюватиметься шляхом комп’ютерного тесту на рівні окремих країн-членів ЄС. Тисячу найкращих запрошуватимуть до Брюсселя, де впродовж одного дня випробовуватимуть у різних галузях.

Ідеальний кандидат на роботу в структурах ЄС, за словами Беарфілда, має вміти мислити та аналізувати: «Він має вміти добре спілкуватися, мусить бути готовим також до великих навантажень. Часом це може здаватися депресивним, але людина повинна свідомо йти на таку роботу. Кандидат має бути готовим працювати в сфері великої політики. Це вкрай важливо для Європейського союзу з його 27 членами та 23 мовами», - переконаний Беарфілд.

Автори: Мартін Боне / Христина Ніколайчук

Редактор: Наталя Неділько

DW.COM