Євросоюз встановить квоти для жінок у правлінні компаній | Політичні новини з Європи: аналітика, прогнози, коментарі | DW | 06.03.2012
  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Європа

Євросоюз встановить квоти для жінок у правлінні компаній

Проблема гендерної рівності все гостріше постає як на загальноєвропейському, так і на корпоративному рівнях. Єврокомісія пропонує запровадження обов’язкових квот для жінок – керівниць підприємств.

Єврокомісар з питань юстиції Вів'єн Редінг заявила, що має намір найближчим часом виступити із законодавчою ініціативою, спрямованою на збільшення кількості жінок у складі рад директорів європейських компаній.

Ще восени минулого року Редінг нагадувала європейським компаніям про необхідність дотримання принципу рівноправності чоловіків і жінок, у тому числі й під час призначення на керівні посади, а також попереджала компанії про запровадження спеціальних квот. "Рік тому я попросила компанії на добровільних засадах збільшити кількість жінок у правлінні, проте, на жаль, не бачу жодних задовільних результатів",- сказала Редінг у понеділок, 5 березня.

Спочатку – консультації з громадськістю

Portrait von Business-Frau mit Kind - Symbolbild Wiedereinstieg nach Babypause

Жінки ухвалюють управлінські рішення не гірше чоловіків

За даними Європейської Комісії, за останні дванадцять місяців лише 24 компанії офіційно погодилися до 2015 року збільшити квоту для жінок у правлінні до 30 відсотків. До 2020 року ця цифра має збільшитися до 40 відсотків.

"Жінки ставлять більше запитань, ухвалюють менше ризикових рішень, адже вони зазвичай відповідальні за витрати в домашньому господарстві, вони також швидше реагують на зміни у потребах споживачів",- наголосила на перевагах жінок Редінг.

Як підрахували у Єврокомісії, сьогодні лише 14 відсотків членів рад директорів найбільших європейських компаній – жінки. Якщо порівняти із 2010 роком, ця кількість збільшилася лише на два проценти, незважаючи на той факт, що останніми роками жінки становлять більше половини випускників усіх вишів.

Жінки – не лише витрати для компаній

Єврокомісія розпочне процес із трьохмісячних консультацій з представниками компаній та громадськості на тему гендерних квот для компаній. Законодавчі зміни, які враховують питання гендерної рівності, зокрема квоти, будуть ухвалені пізніше цього року.

"Жінки – це не лише витрати для компаній, жінки приносять прибуток, жінки можуть робити бізнес",- сказала Редінг, цитуючи дослідження, в який йдеться про успішність компаній з рівною кількістю жінок та чоловіків у правлінні. Прибутки таких компаній на 56 відсотків вищі, ніж у тих, в яких всі керівники – чоловіки.

Квоти не подобаються, проте вони ефективні

Flash-Galerie Handbuch für Chefs

Компанії, в яких чоловіків та жінок порівну, більш успішні

"Я не є великою прихильницею квот, проте мені дуже подобаються результати, які вони забезпечують",- зазначила Вів'єн Редінг, маючи на увазі позитивний досвід запровадження квот у Франції, Бельгії, Італії, Нідерландах та Іспанії. В той же час у країнах північної Європи - Фінляндії, Швеції та Латвії - не було впроваджено жодних квот, проте в них представлена найбільша кількість жінок у радах директорів компаній Європи. 

"Квоти самі по собі не є ефективними. Важливіше практично залучати жінок до роботи",- вважає Редінг. Держава має забезпечувати ефективну громадську систему догляду за дітьми, а також рівноправність я батьків має велике значення. Поки що єврокомісарові з юстиції вдалося заручитися підтримкою лише Австрії, Бельгії та Фінляндії, тоді як 24 з 27 міністрів праці ЄС попередили Вів'єн Редінг про, ймовірно, дуже негативну реакцію бізнесу та державного сектору на спробу запровадити такі правила. Більшість із них підтримують ідею збільшення кількості жінок у керівництві компаній, але їм не подобається сама ідея квотування.

Автор: Наталія Мар’янчик ( ap, afp )
Редактор: Захар Бутирський

DW.COM