1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Економіка

Європейський центральний банк запроваджує квоти для жінок

Європейський центральний банк має намір до 2019 року удвічі збільшити кількість жінок серед керівників середньої та вищої ланки і менеджменту. З цією метою у ЄЦБ буде запроваджено квоти для жінок.

Більше жінок на керівних посадах

Більше жінок на керівних посадах

Кількість жінок на керівних посадах Європейського центрального банку планують подвоїти. "До кінця 2019 року ми хочемо мати 35 відсотків кваліфікованих жінок у менеджменті середньої ланки та 28 відсотків жінок у вищому ешелоні", - заявив член ради директорів ЄЦБ Йорґ Асмуссен в інтерв’ю німецькому виданню Sueddeutsche Zeitung у четвер, 29 серпня.

Йорґ Асмуссен

Йорґ Асмуссен

Як повідомляє німецьке інформаційне агентство dpa, речник ЄЦБ підтвердив, що відповідну ухвалу вже прийняла рада директорів Європейського центрального банку. Йорґ Асмуссен оптимістично оцінює шанси на втілення плану у наступні шість років. Адже кваліфікованих жінок, які готові обіймати керівні посади у ЄЦБ, за його словами, не бракує. Необхідне, однак, переосмислення проблеми нинішнім керівництвом банку, зауважив член ради директорів ЄЦБ.

Жінки поки у меншості

Нині частка жінок на керівних посадах та у менеджменті ЄЦБ становить 17 і 14 відсотків відповідно. У найвищому керівному органі центробанку, Управлінській раді – 23 чоловіка і жодної жінки. З часу заснування Європейського центрального банку у керівництві були присутні лише дві жінки. Щоправда, на склад Управлінської ради ЄЦБ впливу не має. Адже її члени – президенти національних банків 17 країн Єврозони та призначені урядами директори ЄЦБ. На рівні генеральних директорів (однією ланкою нижче) з 14 посад лише дві обіймають,жінки,повідомляє інформаційне агентство dpa.

Дивитись відео 03:37

Бізнес-леді: як пробитися у чоловічому світі?

Ситуація, зокрема, в німецькій економіці в цілому не набагато краща. У керівництві 19 з 30 німецьких підприємств, охоплених біржовим індексом DAX, немає жодної жінки. Водночас, за даними Федерального об'єднання німецької промисловості, за два роки частка жінок в радах правління цих підприємств у цілому зросла удвічі – з 3,7 до 7,4 відсотка. Тобто з 189 членів правління лише 14 – жінки. Дещо краща ситуація у наглядових радах: 105 жінок (майже 21,5 відсоток) серед загалом 489 членів наглядових рад.

Як відомо, єврокомісар з питань юстиції Вівіан Рединг вимагає запровадити до 2020 року 40-відсоткові квоти для жінок в органах керівництва усіх європейських підприємств з правами продажу акцій на біржі. Проти запровадження таких квот для жінок, за повідомленням видання Welt am Sonntag, поки виступають дев'ять з 28 країн-членів, серед яких і Німеччина.

DW.COM

Аудіо й відео до теми