У Німеччині хочуть «приземлити» захмарні заробітки топ-менеджерів | Події економіки: оцінки, прогнози, коментарі з Німеччини та Європи | DW | 20.03.2012
  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Економіка

У Німеччині хочуть «приземлити» захмарні заробітки топ-менеджерів

Захмарні заробітки німецьких топ-менеджерів дратують не лише простих німців, але й самих підприємців. Вони закликають законодавчо обмежити зарплату «босів».

Спілка сімейних підприємців Німеччини вимагає встановити верхню межу для зарплати топ-менеджерів у розмірі п'яти мільйонів євро на рік. «П’ять мільйонів євро – це розумна межа. Це також чудовий заробіток. На такі гроші зголосяться багато цінних працівників», - сказав голова спілки Лутц Ґебель.

Дебати довкола зарплат топ-менеджерів з новою силою спалахнули після того, як німецький автовиробник Volkswagen оприлюднив дані про минулорічні заробітки свого правління. Згідно з цими даними, голова концерну Мартін Вінтеркорн заробив за рекордний для автогалузі 2011-ий рік близько 17 з половиною мільйонів євро. «Пан Вінтеркорн швидше за все був би готовий працювати й за менші гроші, - зауважив Ґебель. - Жоден менеджер не вартує 300 чи 400 простих працівників», - додав він.

Голова Volkswagen Мартін Вінтеркорн

Голова Volkswagen Мартін Вінтеркорн

Німецьке об’єднання захисту власності у вигляді цінних паперів (DSW) також вважає такі заробітки надмірними. Усе, що перевищує межу в 10 мільйонів євро на рік, стає нестерпним для соціальної системи, переконані тут. Також правник з економічних питань Міхаель Адамс з Гамбурга гостро розкритикував захмарні заробітки бізнес-еліти: «Чи справді пан Вінтеркорн заслужив заробити торкі в 50 разів більше, ніж федеральний канцлер, у 180 разів більше, ніж професор, та в 15 разів більше, ніж нобелівський лауреат?»

Звичайні заздрощі?

Натомість директор Інституту німецької економіки (IW) Міхаель Гютер зовсім не поділяє такої критики. Він вважає такі дебати проявом звичайних заздрощів. «У Німеччині майже ніхто не має проблем з тим, що актори чи спортсмени заробляють мільйони. Заздрість пробуджується лише стосовно топ-менеджерів. Хоча саме вони є тими, хто створює робочі місця», - каже він.

Тим часом сам голова автоконцерну Volkswagen Мартін Вінтеркорн зауважив, що з розумінням ставиться до критики своїх заробітків. «Я розумію, що дехто вважає, що це надто багато». Водночас він зауважив, що не сам визначає розмір своєї зарплати – це належить до повноважень наглядової ради. Він додав, що його заробіток напряму залежить від успішності концерну. І якщо справи у Volkswagen такі успішні, як торік, то і його прибутки відповідно високі.

2009 року Бундестаг ухвалив закон про відповідність заробітків управлінців. У ньому однак не вказано жодних конкретних обмежень. Вінтеркорн зі своїми 17 з половиною мільйонами завдячує «врожайному» для автогалузі рокові. Утім, не скаржаться на безгрошів'я і голова Siemens Петер Льошер (9,8 мільйона), шеф Daimler Дітер Цетше (9,6 млн.) та голова Deutsche Bank Йозеф Аккерманн (6,3 млн.).

Німці проти

Скільки має заробляти керівник?

Скільки має заробляти керівник?

Згідно з опитуванням німецького інституту соціологічних досліджень Forsa, переважну більшість німців дратують надміру високі заробітки менеджерів. 71 відсоток опитаних вважає, що навіть менеджери, які успішно працюють і приносять великі прибутки своєму підприємству, не повинні отримувати мільйонних зарплат. Лише чверть (26 відсотків) вважають такі багатомільйонні суми прийнятними.

Цікаво, що серед чоловіків частка тих, хто засуджує захмарні заробітки топ-менеджерів, суттєво менша, ніж серед жінок – відповідно 63 і 78 відсотків. На думку дослідників, це серед іншого є свідченням і того, що серед топ-менеджерів чоловіків набагато більше, ніж представниць прекрасної статі.