1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Головна

Топ-менеджери заробляють все більше і більше

Голова правління найбільшого банку Німеччини Deutsche Bank Йозеф Акерманн за минулий рік заробив понад 13 мільйонів євро. Акерманн із значним відривом очолює рейтинг німців із найбільшими зарплатами.

Йозеф Акерманн має найкращу зарплатню в Німеччині

Йозеф Акерманн має найкращу зарплатню в Німеччині

Голова правління найбільшого банку Німеччини Deutsche Bank Йозеф Акерманн за минулий рік заробив понад 13 мільйонів євро. Йдеться лише про зарплатню – дивіденди від цінних паперів або інші види прибутку не враховані. До особового пенсійного фонду глави правління банк за рік перерахував майже чотириста тисяч євро. Акерманн із значним відривом очолює рейтинг німців із найбільшими зарплатами. За ним із заробітком у дев“ять мільйонів євро слідує Геннінґ Каґерманн, шеф SAP - компанії з розробки програмного забезпечення. Третю позицію обіймає провідний менеджер концерну Daimler-Chrysler Дітер Цетше, який за минулий рік отримав від працедавця сім мільйонів.

Останніми роками, констатують оглядачі, стає дедалі більш очевидною тенденція: топ-менеджери великих концернів заробляють все більше. Керівники 30 найбільших акціонерних компаній Німеччини, за підрахунками газети Die Welt, за минулий рік у середньому заробили 2,7 мільйони євро. Це на 15 відсотків більше, ніж 2005 року. Тим часом зарплатня пересічних співробітників підприємств і менеджерів середньої ланки останніми роками не змінюється.

Ульф Бозе, президент Етичного об“єднання німецької економіки зазначає: зарплати топ-менеджерів мають залежати від успішності їхньої роботи:

„Головне питання в оцінці роботи менеджера полягає у тому, чи зросла вартість підприємства, його акцій. Багато підприємств покладають в основу зарплати менеджера вартість акцій. Але більш резонно було би розраховувати платню менеджменту на основі зростання прибутку“.

В такому разі зарплати провідних менеджерів не зростали би в той час, коли прибутки підприємства скорочуються, або воно зазнає збитків, вважає Бозе. Він наводить приклад концерну TUI, який займається вантажними і пасажирськими перевезеннями, а також туристичним бізнесом. Минулого року концерн зазнав збитків на суму у понад 800 мільйонів євро. В результаті членам правління TUI скоротили зарплатню майже на 40 відсотків.

Пересічні робітники, звісно, дедалі більше невдоволені мільйонними зарплатами керівництва, яке в сотні разів перевищує прості заробітки. Однак об“єднання акціонерів вважають високі винагороди топ-менеджерів виправданими. Адже їхня робота пов’язана із високою відповідальністю, їхні рішення впливають на мільйонні прибутки або збитки підприємств. Постійне зростання зарплат провідних менеджерів фахівці пояснюють високою міжнародною конкуренцією. Приміром, у порівнянні зі Сполученими Штатами зарплати менеджерів у Німеччині невисокі. Лише кілька прикладів: шеф американського банку Goldman-Sachs Ллойд Бланкфейн за 2006 рік заробив у перерахунку 40 мільйонів євро. Його колега з Merrill-Lynch Стен О“Ніл отримав 36 мільйонів.

Утім експерт Ульф Бозе сумнівається у щирості аргументу щодо міжнародної конкуренції:

„У нас величезна різниця. Але для мене ще велике питання, чи глобальний ринок менеджерів справді існує в тому вигляді, як про це часто говорять. Я майже не бачив випадків, коли успішні німецькі менеджери перейшли працювати до американських концернів на значно вищу зарплатню“.

Конкуренція загострюється не лише за океаном. Дедалі краще заробляють топ-менеджери і в Європі. Особливо у банківському секторі. Абсолютним лідером лишається шеф швейцарського банку UBS Марсель Оспель. За 2006 рік він отримав 28 мільйонів. Його колега Вальтер Кільгольц з банку Credit-Suisse – 17,5 мільйонів.

Ульф Бозе застерігає: високі зарплати членів правління мають асоціюватися із очевидними успіхами підприємства. В іншому разі компанія, яка невиправдано підвищує зарплати менеджменту, ризикує підмочити свою репутацію:

„Для суспільства стає незрозумілим розрив у зарплатах, який дедалі збільшується. 30 років тому зарплата глави правління перевищувала платню простого робітника разів у 20-30. Сьогодні – у 200-300 разів. З економічної точки зору це може бути виправданим. Але важливо, щоб підприємства донесли ці аргументи до пересічних робітників. Підприємства мають розтлумачити таку політику суспільству“.

Якими би високими не були зарплати топ-менеджерів, найбагатшими людьми у Німеччині залишаються підприємці і промисловці. Німецький інститут економічних досліджень нещодавно оприлюднив список 650-ти найбагатших людей Німеччини. Їхній середній річний прибуток становить 15 мільйонів євро. Майже всі мільйонери країни заробляють гроші власним бізнесом, зарплатня збагачує лише 5 відсотків із них. До речі, за показником кількості супер-успішних середніх і крупних підприємців Німеччина випереджає США.