Пригодницька практика - із заплющеними очима | Новини й аналітика про Німеччину, Україну, Європу та світ | DW | 25.09.2013
  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Головна

Пригодницька практика - із заплющеними очима

Потрапити на практику в авторитетну міжнародну компанію шляхом так званого "побачення наосліп". Саме це зараз пропонують 18 великих міжнародних концернів.

Практика наосліп

Практика наосліп

Уявіть собі: Ви надсилаєте одне-єдине резюме, і вами одразу зацікавлюються 18 великих міжнародних корпорацій. Саме такими словами на своєму сайті рекламує акцію Blind Applying з набору практикантів німецький телекомунікаційний гігант Deutsche Telekom.

У переліку компаній, котрі беруть участь у пошуку практикантів наосліп, присутні підприємства з різних галузей - це і фармацевтика, і автобудування, IT, ЗМІ, аудит, консалтингові послуги, телекомунікації, страхування, енергетика тощо. Після одержання резюме конкурсанта усі 18 концернів починають перевіряти, чи підходить він для них.

Звісно, з пригодами

Такі відомі у всьому світі компанії, як Deutsche Telekom, BASF, Allianz, Ernst&Young,ThyssenKrupp і Daimler роздають шляхом спільної незвичайної акції 18 місць на практику в різних професійних сферах у різних містах, серед яких, наприклад, і Шанхай, і Сідней, і Берлін, і Мюнхен. Інформацію про це поширив у вівторок, 24 вересня Deutsche Telekom. "Живчик" акції в тому, що претенденти у практиканти не мають жодного впливу на те, у якій фірмі їм дістанеться місце, тобто їм варто від самого початку готуватися до сюрпризу.

Біля штаб-квартири Deutsche Telekom у Бонні

Біля штаб-квартири Deutsche Telekom у Бонні

"За допомогою нашої спільної кампанії ми хочемо зробити для студентів щось добре. Пошук шляхів початку професійної діяльності - не завжди є лише чимось серйозним. Кожне з підприємств може багато запропонувати студентам. З конкурсом наосліп до цього додається пригода", - пояснює суть цієї ініціативи керівник відділу з персонального маркетингу у Deutsche Telekom Франк Штаффлер.

Нові шляхи пошуку кадрів

Компанії, котрі започаткували акцію під назвою Blind Applying, хочуть проторувати нові шляхи у галузі рекрутингу майбутніх керівних кадрів. Водночас, як кажуть у фірмах-учасницях акції, вони хочуть створити для себе великий "пул талантів", передає інформаційне агентство AFP. Усі претенденти мають одержати до завершення акції, котра триває від вівторка 24 вересня до 17 листопада, затверджену пропозицію з інформацією про саму практику та перспективи початку праці після її закінчення.

Конкурсанти можуть реєструватися та завантажувати своє резюме англійською мовою на сайті www.blindapplying.com, де також розміщено докладну інформацію про акцію та 18 компаній, котрі беруть у ній участь.Кожна з компаній планує запросити на співбесіду для ближчого знайомства лише трьох кандидатів.