1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Європа

Німецькі компанії не поспішають шукати працівників за кордоном

Німецькі підприємства, попри брак робочої сили, не квапляться шукати персонал за кордоном. Незважаючи на те, що доступ іноземців до німецького ринку праці полегшився. Про це свідчать дані нового звіту ОЕСР.

До Німеччини за рік прибувають лише близько 25 тисяч трудових мігрантів з країн, які не належать до Європейського Союзу. Про це свідчать дані звіту Організації економічної співпраці та розвитку, оприлюдненого у понеділок, 4 лютого. Для порівняння: такі країни, як Данія, Великобританія, Австралія та Канада з розрахунку на загальну кількість населення приваблюють до себе вчетверо або й вдесятеро більше кваліфікованих іноземців.

Заступник генерального секретаря Організації економічного співробітництва і розвитку (ОЕСР) Ів Летерм закликав до більшої відкритості німецької міграційної системи. Добробут Німеччини у майбутньому «значною мірою залежатиме від того, чи країні вдасться, незважаючи на дедалі більше старіння населення, залишатися конкурентоспроможною», - наголосив він. Водночас заходи з полегшення доступу іноземців до німецького ринку праці Летерм назвав кроками у правильному напрямку. За його словами, альтернативи трудовій міграції для ФРН немає. Аби спростити цей процес, Німеччина вже полегшила умови одержання дозволу на роботу для кваліфікованих іноземців з-поза меж ЄС. Для його одержання потрібно знайти вакансію з річною зарплатою 46 тисяч євро. Раніше ця планка була значно вищою – 66 тисяч євро. З минулого року запроваджено «блакитну карту» для іноземців. Утім, за цей час її одержали близько 2500 осіб. Віднедавна іноземцям у Німеччині також стало значно легше і швидше підтверджувати свій диплом про освіту.

Утім, за висновками експертів ОЕСР, німецька міграційна система і в середині країни, і за кордоном вважається складною. Навіть підприємства, яким бракує працівників, не поспішають шукати персонал в інших країнах. Фахівці радять Берліну «за чітко визначених умов дозволити трудову міграцію». Крім того, потрібне полегшення доступу до ринку праці для фахівців без вищої освіти. Важливою перепоною на шляху іноземних фахівців до німецького ринку праці слугує брак знання німецької. За словами заступника генерального секретаря ОЕСР Летерма, варто пітримувати курси німецької мови у найважливіших країнах, звідки походять кваліфіковані мігранти.

DW.COM