Німецька бізнес-еліта стане більш жіночною | Події економіки: оцінки, прогнози, коментарі з Німеччини та Європи | DW | 17.10.2011
  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Економіка

Німецька бізнес-еліта стане більш жіночною

На керівних посадах провідних німецьких концернів хочуть бачити значно більше представниць прекрасної статі, ніж це є нині. Але за умови, що кожне підприємство саме визначатиме для себе власну «жіночу квоту».

default

30 провідних німецьких концернів, що входять у список німецького фондового індексу DAX, добровільно зобов’язалися збільшити частку жінок у своїх керівних органах. Про це представники великого бізнесу оголосили на зустрічі з членами німецького уряду в понеділок у Берліні. Вони пообіцяли до 2020 року збільшити кількість жінок у своєму керівному складі почасти до 35 відсотків. Утім, за умови, що кожне підприємство саме визначатиме для себе власну "жіночу квоту".

Найменш емансипований – Volkswagen

Symbolbild Frauenquote

Найбільш прихильним до жінок-керівників є концерн Аdidas – тут уже до 2015 року частку жінок хочуть збільшити до 32-35 відсотків. До 20-30 відсотків квоту жінок готові підвищити Allianz, Bayer, Beiersdorf, Daimler, Deutsche Post, Deutsche Telekom, Merck, Metro, RWE, SAP, банки Commerzbank і Deutsche Bank та авіакомпанія Lufthansa.

Найменш "емансипованими" виглядаюуть автомобільні та хімічні концерни. Так, на BASF жіноча частка становитиме 15%, BMW – 15-17%, MAN – 12%, ThyssenKrupp – 15%, Siemens – 12-13%. Найменше довіряють жінкам на автобудівному концерні Volkswagen – тут у верхніх щаблях керівництва знайдеться місце лише для 11 відсотків жінок, і то – до кінця 2020 року.

До закону ще далеко

Трійка німецьких міністерок на зустрічі з представниками бізнесу

Трійка німецьких міністерок на зустрічі з представниками бізнесу

Німецький уряд започаткував дискусію щодо представництво жінок у бізнес-еліті з огляду на їхню вкрай мізерну частку в наглядових радах великих німецьких концернів. Нині у керівному складі підприємств зі 190 членів – лише 7 жінок. Утім, ідею міністра праці ФРН Урсули фон дер Лайєн про встановлення в законодавчому порядку єдиної для усіх "жіночої" квоти концерни категорично відкидають. Вони аргументують це тим, що в різних галузях є різна кількість спеціалістів жіночої статі і що зводити усе до спільного знаменника недоцільно.

Зрештою навіть у самому уряді в Берліні нині немає згоди в цьому питанні. У той час як міністр праці Урсула фон дер Лайєн є палкою прихильницею законодавчих квот, інші жінки-міністерки – юстиції Сабіне Лойтгойзер-Шнарренберґер та у справах сім’ї та молоді Крістіна Шредер – виступають проти цього. Вони кажуть, що добровільність є більш ефективним і тривалим принципом, аніж закон.

Христина Ніколайчук / dpa, afpd, dapd
Редактор: Захар Бутирський

DW.COM