1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Головна

Зміна клімату, як локомотив зайнятості

Боротьба зі зміною клімату - це не тільки природні катаклізми, але й нові шанси для бізнесу. Аби більше молоді заохотити до кар’єри вгалузі екологічних технологій, у німецькому містечку Ессен влаштували ярмарок "Ecotec".

default

Виробництво модулів для фотовольтажних установок у Німеччині

Як правило, перший день будь-якого ярмарку зарезервовано за фахівцями й журналістами. На „Ecotec“ пішли іншим шляхом. Тут перший день зарезервували за школярами й студентами. На території колишньої вугільної шахти Zollverein в Ессені вони могли познайомитися з новими технологіями й водночас ознайомитися з можливостями для власної
професійної кар’єри.

Про нові спеціальності навіть мало хто знає

За словами представника міського Агентства з питань працевлаштування Олафа Шульца, компаніям, які спеціалізуються на розробці й випуску екологічної техніки, нині бракує фахівців:

“Багато хто навіть не знає назв спеціальностей, які поширені в галузі екологічних технологій. Тому нам доведеться ще добре попрацювати, аби покращити поінформованість людей.”

Тому, хто зробив вибір на користь нових спеціальностей, скаржитися на свою долю й брак пропозицій не доводиться. Тим більше, що пропозиції надходять буквально з усього світу. На ямарку в Ессені ми зустріли Каролін Візенмаєр, яка вчиться на на факультеті екологічних технологій Технічного університету міста Бохум. Її спеціалізація – техніка для прибирання й перебки відходів:

“На мою думку, нині на ринку праці я маю дуже хороші шанси. Мені тут вже зробили кілька пропозицій стосовно роботи. Цікаво, що, як тільки представники компаній дізнаються, що я вчуся в технічному університеті й вже незабаром отримаю диплом, то вони відразу проявляють інтерес до мене. Зараз багато фірм розширють виробництво, переходять на екологічні технології – так що шанси на ринку праці справді дуже хороші.”

Такі твердження не є якимись рожевими мріями студентки. Слова Каролін Візенмаєр підтвердила Антьє Кіль. Вона представляє один з підрозділів компаніії Siemens, який зосередив свою увагу на виробництві вітряних електростанцій:

“Через великий попит на нашу продукції нам доводиться нині брати на роботу дуже багато нових працівників. Нам бракує не тільки інженерів, але й монтажників.”

Три тисячі євро кожному, хто знайде інженера

До речі, брак інженерів є таким великим, що менеджери Siemens навіть вирішили провести спеціальну кампанію з вербування нових працівників. Кожний співробітник, який знайде нового фахівця з інженерною освітою, отримує премію обсягом у три тисячі євро.

Олаф Шульц з Агентства з питань працевлаштування дав таку пораду тим, хто ще не визначився, куди йти вчитися:

“Треба проявляти цікавість і не обмежуватися тільки старими професіями. Слід собі сказати: я хочу спробувати щось нове, оскільки ця спеціальність щойно виникла і можливо в майбутньому попит на таких фахівців буде більшим, ніж на представників давно відомих професій.”

Янцен Клаус, Володимир Медяний