1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Європа

Дискримінація заспаних працівників

У Данії кілька місцевих жителів замислилися – чому більшість мешканців мають прокидатися рано-вранці та прямувати на роботу, навіть якщо до півдня не можуть справді працювати. Датчани-сови відчули, що їх піддають дискримінації. Адже вони змушені працювати у час, коли добре почувати себе можуть лише люди-жайворонки.

За статистикою більше половини людей до обіду не можуть нормально працювати

За статистикою більше половини людей до обіду не можуть нормально працювати

Ларс Йохансен мешкає неподалік Копенгагена. І останнім часом він відчуває, що щось у Датському королівстві не так. Особливо, коли потрібно прокидатися рано-вранці.

“Перша думка, яка мені спадає – О, Господи, я це не зможу зробити.”

Йогансен не належить до категорії людей - жайворонків, але йому доводиться прокидатися на світанку, щоб о сьомій бути на роботі. Кава з ранку допомагає як-не-як почати працювати, але лише опівдні Ларс Йохансен відчуває себе справді працездатним. Нещодавно цей датчани приєднався до організація, яка об'єднує тих, хто ненавидить прокидатися рано вранці. Вони прагнуть змусити роботодавців замислитися над тим, щоб більш гнучко підходити до організації робочого дня своїх працівників.

“Мені здається, наше наше суспільство досягло такого етапу розвитку, коли ми більше не є обмеженими стосовно часу та простору. Не важливо, КОЛИ ти робиш свою роботу. Тож, я думаю, суспільство має теж змінити правила у відповідності із цим.”

“В-суспільство” - організація, яка пропагує відповідні зміни, виникла лише у січні, але вже налічує 3 тисячі членів. Члени організації вважають, що є люди, які полюбляють прокидатися рано – це люди “категорії А” і ті, хто ненавидять це – “люди категорії В”. Нині світ підлаштований під людей “категорії А” – говорить Каміла Крін – засновниця організації. Інженер за фахом намагається переконати підприємства створювати індивідуальні графіки для людей, які до 10 або ж 11 ранку просто не можуть працювати.

“Ми - люди категорії В – ми можемо продуктивно працювати у інший час, ніж люди категорії А. Останні сплять ввечері. І навряд чи вони можуть продуктивно працювати, скажімо, о шостій вечора. На відміну від людей категорії В.”

На думку Каміли Крін, традиція починати працювати рано-вранці походить ще з часів землеробства, коли селяни прокидалися разом зі своєю худобою. Нині ж коли більшість людей працюють у сферах далеких від сільського господарства, не зрозуміло чому суспільство має й надалі має дотримуватися такого розкладу.

“Могло б бути дуже добре, якби ви могли самі вибудовувати власний стиль роботи та стиль життя. Особливо, якщо ваша робота, пов'язана з інновативним мисленням.“

Окрім цього, наголошує Каміла Крін, Данія намагається презентувати себе, як відкрита світу держава, де є місце інноваціям і панують ідеї майбутнього. Але в це досить важко повірити, коли ти знаєш, що половина населення спить на свої робочих місцях. Особливо у творчих спеціальностях, на її думку, потрібно змінити традиційне ставлення. Тим більше, що нові технології дозволяють не залежати від часових рамок.

“Коли ви працюєте головою, тоді не йдеться про те скільки саме годин ви працюєте. Йдеться про те, коли саме ви здатні працювати найбільш продуктивно і коли ви здатні продукувати ідеї.”

Нині організація складає список компаній, які отримають так званий “Сертифікат В”. Щоб отримати цей документ, фірма має продемонструвати, що вона хоче піти назустріч і побудувати робочий день таким чином, щоб це усіх влаштувало. Члени організації “В-суспільство” хотіли б видавати такі сертифікати і дитячим садочкам, школам і навіть урядовим установам. У Данії банки та дитячі заклади часто закриваються о п'ятій вечора, а люди змушені наввипередки бігти з роботи, щоб все встигнути.

Серед компаній, які вже отримали подібний сертифікат – фірма, що пропонує інтеренет-трансляції для радіостанцій та повинних вебсайтів. Тут працює 12 співробітників. Але об 11.30 на роботі перебуває лише один. Крістіан - єдиний жайворонок серед співробітників. Інші приходять на роботу десь о 12.30 або ж о першій і працюють до 22.30 або ж одинадцятої. Засновник фірми Стівен Остроп вважає, що його компанія буде більш конкурентноспроможною, коли йтиметься про залучення нових перспективних спеціалістів. У Данії, де безробітних лише 4 проценти, це особливо важливо в Данії.

“Звичайно компанії говорять – у нас добра зарплата, у нас гарні працівники...Але я думаю, якщо компанія повідомлятиме, що у неї більш привабливі умови для людей, які є совами, це буде цікавою пропозицією для спеціалістів. Вони скажуть – це -круто.”

Організацію “В-суспільство”, яка щодня зростає, вже помітили політики та профспілки. Надходять сюди вже запити з закордону із пропозиціями відкрити офіси у інших країнах. Водночас популярність “В-суспільства” не є несподіванкою. Адже, як стверджують вчені, загалом людей жайворонків – набагато менше ніж сов. Науковці говорять, що 15 відсотків населення полюбляють прокидатися рано-вранці. 25 процентів -ні. Інші – не можуть чітко відповісти.

Тетяна Карпенко