Суд визнав керівництво концерну Mannesmann невинним
22 липня 2004 р.
«Те, що прозвучало на суді, є для мене великою радістю. Я дуже втішений вердиктом!», -- заявив шеф концерну Клаус Есер, коли прозвучав виправдальний вирок.
Нагадаємо, що предметом позову були 57 мільйонів євро, які надійшли на особисті рахунки представників керівництва концерну після його придбання британською телекомунікаційною компанією Vodafone за 180 мільярдів євро.
Поруч з керівництвом концерну на лаву підсудних тоді потрапив і Йозеф Акерман – керівник Deutschе Bank, – оскільки він був членом спостережної ради Mannesmann. Прокурор вимагав для підсудних трьох років позбавлення волі. Але суд, визнав, що достатніх підстав вважати керівництво Mannesmann винним немає. Суддя Бріґіте Копенгефер підкреслила, що в кримінальному кодексі немає відповідної статті, щоб отримані 57 мільйонів можна було б однозначно кваліфікувати як нехабарі. Офіційно вони вважаються преміями за те, що керівництво концерну відмовилося від своїх посад, а також нагородою за його багатолітній вклад у розвиток підприємства загалом. І хоча це, на думку судді Копенгефер, певним чином суперечить праву про акціонерні товариства, але кримінальної відповідальності за собою не тягне.
Пан Акерман, виходячи із залу суду заявив журналістам:
«Звичайно: зняття обвинувачення не можна не сприймати із радістю. Тепер я можу сконцентрувати свою роботу в банківській сфері. А стосовно заяви про трактування акціонерного права, то це – дуже важливе питання. Як було зазначено на суді: щодо цього існують різні думки. Всі визначні правники, яких ми запитували останніми роками, підтримують саме наш варіант інтерпретації. Утім, я вважаю доречним, щоб нині це питання пройшло широке обговорення, ми всі відкриті до дискусій».
Для сторони звинувачення такий вирок став, звичайно ж, поразкою. Утім прокуратура, ще не бажає складати зброю. Обвинувачувачі мають намір подати апеляцію на рішення господарської палати Дюссельдорфського суду до федерального суду. Речник прокуратури Сімоне Кемпфер зазначила:
«Перерахування коштів було здійснено всупереч праву про акціонерні товариства. Ці премії суперечили інтересам підприємства. Протягом наступних тижнів ми плануємо ще раз дослідити хід процесу і визначити, чи є підстави для подання апеляції».
Процес Mannesmann став прицедентом у Німеччині, він дав поштовх до широкої дискусії у суспільстів щодо неймовірно високих премій для топ-менеджерів великих підприємств. Лунають голоси про необхідність законодавчого обмеження заробітньої платні і преміальних виплат.
Любомир Петренко