Зміна клімату, як локомотив зайнятості
18 червня 2007 р.
Реклама
Як правило, перший день будь-якого ярмарку зарезервовано за фахівцями й журналістами. На „Ecotec“ пішли іншим шляхом. Тут перший день зарезервували за школярами й студентами. На території колишньої вугільної шахти Zollverein в Ессені вони могли познайомитися з новими технологіями й водночас ознайомитися з можливостями для власної
професійної кар’єри.
Про нові спеціальності навіть мало хто знає
За словами представника міського Агентства з питань працевлаштування Олафа Шульца, компаніям, які спеціалізуються на розробці й випуску екологічної техніки, нині бракує фахівців:
“Багато хто навіть не знає назв спеціальностей, які поширені в галузі екологічних технологій. Тому нам доведеться ще добре попрацювати, аби покращити поінформованість людей.”
Тому, хто зробив вибір на користь нових спеціальностей, скаржитися на свою долю й брак пропозицій не доводиться. Тим більше, що пропозиції надходять буквально з усього світу. На ямарку в Ессені ми зустріли Каролін Візенмаєр, яка вчиться на на факультеті екологічних технологій Технічного університету міста Бохум. Її спеціалізація – техніка для прибирання й перебки відходів:
“На мою думку, нині на ринку праці я маю дуже хороші шанси. Мені тут вже зробили кілька пропозицій стосовно роботи. Цікаво, що, як тільки представники компаній дізнаються, що я вчуся в технічному університеті й вже незабаром отримаю диплом, то вони відразу проявляють інтерес до мене. Зараз багато фірм розширють виробництво, переходять на екологічні технології – так що шанси на ринку праці справді дуже хороші.”
Такі твердження не є якимись рожевими мріями студентки. Слова Каролін Візенмаєр підтвердила Антьє Кіль. Вона представляє один з підрозділів компаніії Siemens, який зосередив свою увагу на виробництві вітряних електростанцій:
“Через великий попит на нашу продукції нам доводиться нині брати на роботу дуже багато нових працівників. Нам бракує не тільки інженерів, але й монтажників.”
Три тисячі євро кожному, хто знайде інженера
До речі, брак інженерів є таким великим, що менеджери Siemens навіть вирішили провести спеціальну кампанію з вербування нових працівників. Кожний співробітник, який знайде нового фахівця з інженерною освітою, отримує премію обсягом у три тисячі євро.
Олаф Шульц з Агентства з питань працевлаштування дав таку пораду тим, хто ще не визначився, куди йти вчитися:
“Треба проявляти цікавість і не обмежуватися тільки старими професіями. Слід собі сказати: я хочу спробувати щось нове, оскільки ця спеціальність щойно виникла і можливо в майбутньому попит на таких фахівців буде більшим, ніж на представників давно відомих професій.”
Янцен Клаус, Володимир Медяний
професійної кар’єри.
Про нові спеціальності навіть мало хто знає
За словами представника міського Агентства з питань працевлаштування Олафа Шульца, компаніям, які спеціалізуються на розробці й випуску екологічної техніки, нині бракує фахівців:
“Багато хто навіть не знає назв спеціальностей, які поширені в галузі екологічних технологій. Тому нам доведеться ще добре попрацювати, аби покращити поінформованість людей.”
Тому, хто зробив вибір на користь нових спеціальностей, скаржитися на свою долю й брак пропозицій не доводиться. Тим більше, що пропозиції надходять буквально з усього світу. На ямарку в Ессені ми зустріли Каролін Візенмаєр, яка вчиться на на факультеті екологічних технологій Технічного університету міста Бохум. Її спеціалізація – техніка для прибирання й перебки відходів:
“На мою думку, нині на ринку праці я маю дуже хороші шанси. Мені тут вже зробили кілька пропозицій стосовно роботи. Цікаво, що, як тільки представники компаній дізнаються, що я вчуся в технічному університеті й вже незабаром отримаю диплом, то вони відразу проявляють інтерес до мене. Зараз багато фірм розширють виробництво, переходять на екологічні технології – так що шанси на ринку праці справді дуже хороші.”
Такі твердження не є якимись рожевими мріями студентки. Слова Каролін Візенмаєр підтвердила Антьє Кіль. Вона представляє один з підрозділів компаніії Siemens, який зосередив свою увагу на виробництві вітряних електростанцій:
“Через великий попит на нашу продукції нам доводиться нині брати на роботу дуже багато нових працівників. Нам бракує не тільки інженерів, але й монтажників.”
Три тисячі євро кожному, хто знайде інженера
До речі, брак інженерів є таким великим, що менеджери Siemens навіть вирішили провести спеціальну кампанію з вербування нових працівників. Кожний співробітник, який знайде нового фахівця з інженерною освітою, отримує премію обсягом у три тисячі євро.
Олаф Шульц з Агентства з питань працевлаштування дав таку пораду тим, хто ще не визначився, куди йти вчитися:
“Треба проявляти цікавість і не обмежуватися тільки старими професіями. Слід собі сказати: я хочу спробувати щось нове, оскільки ця спеціальність щойно виникла і можливо в майбутньому попит на таких фахівців буде більшим, ніж на представників давно відомих професій.”
Янцен Клаус, Володимир Медяний
Реклама