1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

ALMANYA

Nitelikli işgücü açığına çözüm aranıyor

Nüfusu giderek yaşlanan Almanya, nitelikli eleman sıkıntısı ile karşı karşıya bulunuyor. Soruna çözüm için getirilen, Almanya'ya nitelikli işgücü göçü önerisi ise tartışmalara yol açıyor.

default

Nürnberg merkezli Federal İstihdam Dairesi’nin verilerine göre, Almanya’da 2025 yılına kadar çalışabilecek insanların sayısının yaklaşık 6 milyon 500 bin azalacağı tahmin ediliyor. Bunun sonucunda da ülkede nitelikli işgücü sıkıntısının artması bekleniyor. Farklı kuruluşların tahminlerine göre, kalifiye eleman açığının 2020 yılına kadar 2 milyona, 2030’a kadar da 5 milyona ulaşacağı belirtiliyor. Hatta Federal İstihdam Dairesi’ne göre Almanya’da şu anda da hasta bakıcı, doktor ve mühendis açığı bulunuyor.

Federal Çalışma ve Sosyal İşler Bakanı Ursula von der Leyen

Federal Çalışma ve Sosyal İşler Bakanı Ursula von der Leyen

Sorunu çözmek için getirilen öneriler arasında bulunan Almanya'ya yurtdışında nitelikli işgücü göçü ise tartışma yaratıyor. Özellikle muhafazakar politikacılar, göçe ihtiyaç olmadığını, öncelikle Almanya'daki potansiyelin kullanılması gerektiğini dile getiriyorlar. Hrıstiyan Demokrat Çalışma ve Sosyal İşler Bakanı Ursula von der Leyen ise Almanya'nın nitelikli göçmenlere ihtiyacı olduğunu vurguluyor. Aşağı Saksonya Eyaleti’nin Berlin Temsilciliği’nde Salı akşamı düzenlenen panelde de Almanya'daki işgücü sıkıntısına yönelik çözüm önerileri ve işgücü göçü tartışıldı.

İşgücü açığı nasıl kapatılır?

Almanya'da işgücü açığını kapatmak için getirilen öneriler arasında okulu terk eden gençlerin sayısının azaltılması, 55 yaş üstündekilere yönelik iş olanaklarının artırılması, kadınların işgücü potansiyelinden daha fazla yararlanılması bulunuyor. Aşağı Saksonya Eyaleti Berlin Temsilciliği tarafından düzenlenen panele katılan Çalışma ve Sosyal İşler Bakanı Ursula von der Leyen bu önerilere destek verdi. Ancak Bakan von der Leyen, sorunun çözümü için bu önerilerin yeterli olmayacağını belirtti. Von der Leyen'a göre Almanya'nın eleman açığını kapatabilmesi için nitelikli işgücü göçüne ihtiyacı bulunuyor. Göçmenlerin hangi kriterlere göre kabul edileceğinin tartışılabileceğini belirten Bakan von der Leyen, eğitim, meslek ve dilin yanısıra Almanya'daki istihdam piyasasındaki ihtiyaca bakılması gerektiğini dile getirdi. Bakan von der Leyen, bunun yanısıra göçmenlerin eşlerine de çalışma olanağı sunulması gerektiğini söyledi.

Yabancı öğrenciler

Alman İşverenler Birliği Başkanı Dieter Hundt

Alman İşverenler Birliği Başkanı Dieter Hundt

Alman İşverenler Birliği Başkanı Dieter Hundt’a göre bu açığın kapatılmasının yollarından biri Almanya’da yüksek öğrenim gören yabancı öğrencilerin sayısının artırılması. Yüksek öğrenimini Almanya'da tamamlayanlara en azından bir süre için burada çalışma olanağı sunulması gerektiğini belirten Hundt, bu şekilde eleman açığı kapatılabileceğini söyledi. İşverenler Birliği Başkanı, böylelikle ayrıca "gelecekte diğer ülkelerde Alman ekonomisi için olumlu yönde çaba gösterecek kişilerle bağlantı kurmuş oluruz” dedi.

Almanya'da yüksek öğrenim görmüş yabancı öğrencilere diplomalarını aldıktan sonra bir yıl ülkede iş arama izni veriliyor. Eğer bu süre içinde iş bulabilirse, oturma izinleri uzatılıyor.

Almanya tercih edilmiyor

Ancak istatistikler Almanya'nın nitelikli elemanları tutmakta zorlandığı, Almanya’yı terk eden nitelikli kişilerin sayısının ülkeye gelenlerden daha fazla olduğunu gösteriyor.

Bakan Ursula von der Leyen, Almanya'nın diğer OECD ülkelerine kıyasla göçmenlere "burada isteniyorsunuz" mesajı yaymakta başarısız kaldığına işaret etti. Bakan, OECD ülkelerinden Kanada'ya göç eden üniversite mezunlarının oranı yüzde 59, Amerika Birleşik Devletleri'ne yüzde 40, Avustralya'ya yüzde 43 iken, Almanya'yı tercih edenlerin üniversite mezunlarının oranının yüzde 20 civarında olduğunu belirtti.

Göçmenlere kucak açmak

Alman Sendikalar Birliği Başkanı Michael Sommer

Alman Sendikalar Birliği Başkanı Michael Sommer

Alman Sendikalar Birliği Başkanı Michael Sommer, Almanya'da çalışma ve oturma izni sorunu olmayan Avrupa Birliği vatandaşlarının bile Almanya'yı tercih etmediğine dikkat çekti. Almanya’nın tercih edilmemesinin nedenlerinden biri ücretlerin örneğin İngiltere’ye kıyasla daha düşük olması. Sommer’e göre Almanya’nın en önemli sorunlarından biri göçmenlere yönelik ”hoşgeldin kültürü”nün yeterli olmaması. "Burada, biz gerçekten kendimizi insanlara açmaya düşünce olarak hazır mıyız? Ve onlar bizim toplumumuza uyum sağlamaya hazır mı?" sorularının sorulması gerektiğini söyleyen Sommer, Almanya'da çalışma potansiyeline sahip Doğu Avrupa ülkelerinden vatandaşların hoşgeldin kültürü ile Almanya'ya çekilebileceğini belirtti.

© Deutsche Welle Türkçe

Jülide Danışman / Berlin

Editör: Ahmet Günaltay

Önerdiğimiz linkler