1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

YAŞAM

Kadın kotası beklentisi

Büyük Alman şirketlerinin yönetim kademelerinde erkekler çoğunlukta bulunuyor. Ancak aile işletmelerinde yönetici pozisyonlarında daha fazla kadına rastlamak mümkün.

default

Almanya’nın Aachen şehrinde üretilen ve "Aachner Printen" adıyla bilenen ünlü bisküviler, özelikle Noel öncesinde büyük rağbet görüyor. Aachen yakınlarındaki Bruns Pastanesi, bu meşhur bisküvileri ve çikolatalı kurabiyeleri, sadece kendi dükkanında satmıyor, ayrıca bütün dünyaya da pazarlıyor.

Toplam 25 çalışanı olan pastane, bir aile işletmesi. 48 yaşındaki Martina Bruns da işletmenin satış ve pazarlama sorumlusu. Daha önce yıllarca uluslararası firmalarda çalışarak deneyim kazanan Martina Bruns aile işletmesine geri döndüğünden beri, pastanenin bisküvileri internette de pazarlanıyor. Martina Bruns daha önce erkek egemen firmalarda edindiği deneyimleri şöyle özetliyor:

"Yönetim kadrosu neredeyse tamamen erkeklerden oluşan bir Amerikan firmasında uzun yıllar çalıştım. Firmada Almanca konuşulan ülkelerin satış sorumlusu olarak Avrupa ve dünya çapındaki birçok projede görev aldım. Öyle bir konumda bir hayli katı olmak gerekiyor. Kesinlikle çok güvenilir olmak ve mümkün olduğunca hataya izin vermemek gerekli. O zaman maaş olanakları da dahil, çok iyi bir konuma ulaşmak mümkün. Öyle bir konum, çok disiplinli, sakin ve biraz da arsız olmayı gerektiriyor. Arsız doğru bir kelime mi bilmiyorum, ama aslında demek istediğim rahatça talepkâr olabilmek. Bir kadın olarak, talepkâr olmak hiç de ters bir şey değil zaten.''

Alman Kadın İşletmeciler Birliği yükselme konumundaki kadınlara seminerler veriyor

Alman Kadın İşletmeciler Birliği yükselme konumundaki kadınlara seminerler veriyor

Aile firmalarının durmu daha sağlam

Aile firmalarının yönetim kademelerinde genelde kadınların bulunması günümüzde Almanya'da çok sık rastlanan bir durum. Martina Bruns’un da üyesi olduğu Alman Kadın İşletmeciler Birliği’ne (VdU) göre, bu tür geleneksel işletmelerin piyasadaki durumu yönetici pozisyonlarında daha az kadının yer aldığı büyük işletmelere göre daha sağlam. Bruns, Alman Kadın İşletmeciler Birliği'nin, bağlantılar kurmak ve yönetim mekanizmalarında kadının daha güçlü şekilde temsil edilmesini sağlamak açısından iyi bir iletişim ağı olduğuna inanıyor. Çünkü başarılı kadınlar için bir veri bankası oluşturuluyor ve yükselme konumundaki kadınlara seminerler veriliyor. 2013 yılına kadar büyük firmaların yönetim kademelerinde en az 150 kadının bulunması hedefleniyordu. Ve daha şimdiden Almanya’daki bütün yönetici koltuklarının yüzde 10’u, yani 200 büyük işletmenin kaderi kadınların eline geçti bile.

Düsseldorf’ta ekonomik danışmanlık yapan Baker & McKenzie isimli firmanın yöneticilerinden Barbara Deilmann ise üst düzey kademelerde aranan en önemli kriterlerin yöneticilik yeteneği, kriz durumlarında soğukkanlı olmak ve yurtdışı tecrübesi olduğunu belirtiyor. Dünya çapında 67 ayrı temsilcilikte banka, mali ve kamusal haklar alanında uzman 3 bin 900 avukatın görev yaptığı firmanın yöneticisi Deilmann, kadın idareci olmanın zorluklarını şöyle açıklıyor:

"Kadın olarak hem aile hem de iş alanında taşınan çifte yükümlülüğük nedeniyle, idarî konumlarda görev yapacak olanların, o işi gerçekten çok istemesi şart. Bütün işlerin üstesinden gelmek için, çok fazla efor sarfetmeye hazır olmak ve belli bir tahammül gücüne sahip olmak gerekiyor. O açıdan, sağda solda ne varsa bir kenara bırakıp o işe sarılacak derecede sevmek çok önemli bence.''

Baker & McKenzie'den Barbara Deilmann

Baker & McKenzie'den Barbara Deilmann

''Kadın kotası uygulamasının zamanı geldi''

Deilmann kadın olarak en tepedeki koltuğa oturmak için güçlü bir özgüvenin de şart olduğunu belirtiyor. Birileri tarafından keşfedilmeyi beklemenin büyük bir hata olduğunu vurgulayan Deilmann, erkeklerin kadınlara oranla kendi niteliklerini çok daha rahat ortaya koyabildiklerini ve kendilerine daha fazla güvendiklerini kaydediyor. Deilmann işletmelerde kadın kotasının getirilmesi taraftarı:

''Ben de eskiden diğer kadınlar gibi bir kotaya ihtiyacımız olmadığını düşünürdüm. Kendimizi gösterecek çoğunlukta olduğumuz fikrindeydim. Zamanla artık kocamdan bile, erkeklerin yeteri kadar zaman harcadıklarını, ama bu süreçte pek çok şeyin istenildiği gibi yürümediğini duymaya başladım. Kocam, ben ve benim gibi birçok kalifiye kadının iyi örnekler olduğunu düşünüyor. Bence de artık daha fazla kendimizi ortaya koyabilmemiz için bir kadın kotasına ihtiyacımız var.''

Art arda gelen çağrılar sonucunda Alman ekonomisinin temsilcileri geçtiğimiz yaz aylarında yönetici pozisyonlarında daha fazla kadın yer alması için kadın kotası uygulama yükümlülüğü getirmişti. Deilmann, şimdi bu kararın uygulanma zamanının geldiği görüşünde.

© Deutsche Welle Türkçe

Monika Lohmüller / Çeviren: Başak Demir

Editör: Hülya Köylü