Kadınlar üstünlüğü ele geçiriyor

Almanya’da, ülkenin ekonomik durumunu izleyerek her sonbahar bilirkişi raporu hazırlayan beş ekonomi bilgelesi arasına ilk kez bir kadın katılıyor. İsviçre ve İtalyan pasaportu taşıyan 38 yaşındaki Profesör Beatrice Weder di Mauro’nun kariyeri bir hayli parlak. Uluslararası Para Fonu ve Dünya Bankası’nda çalışmış olan Weder, aralarında İsviçre hükümetinin de bulunduğu birçok ülke hükümetine de danışmanlık yapıyor.

Ancak Almanya’da istatistikler, iş dünyasındaki ve akademisyen kadınların yükselme şanşlarının erkeklere oranla daha az olduğunu ortaya koyuyor. Örneğin, Almanya genelinde profesör olan erkeklerin oranı yüzde 88’i aşarken, kadınların oranı ise yüzde 11 düzeyinde kalıyor. Üstdüzey kadın profesörlerin oranı ise sadece yüzde 4. Bu nedenle bu ülkede genç bir kadın profesörün, Beatrice Weder di Mauro’nun ekonomi bilgeleri arasında girebilmesi hayretle karışık bir ilgi uyandırdı.

Annelik ve kariyer

Dünyanın en gelişmiş ülkeleri arasında sayılan Almanya’da da kadınların prestijli işlerde yükselme, hem çocuk hem de kariyer sahibi olma şansı çok az. Pekçok iyi eğitimli kadın, iş hayatındaki poziyonunu koruyabilmek için anne olmaktan vazgeçiyor.

Almanya’da iş hayatındaki kadınların oranı yüzde 46 ile Avrupa ortalamasının altında. Kadın çalışanların gelirleri ise erkeklerden ortalama üçte bir daha az. Yönetim kadrosundaki kadınların oranı yüzde 11. Büyük Alman şirketlerinde her 100 yönetim kurulu üyesinden sadece biri kadın.

Durum tersine dönüyor

Nüfus gelişimi ve kadınların giderek daha eğitimli oldukları gözönüne alındığında, bu durumun gelecekte değişeceği belirtiliyor. İşletmeler, demografik gelişim nedeniyle kalifiye eleman bulmakta güçlük çekiyor. Hatta ekonomistler, erkekleri ”geleceğin dezavantajlı cinsiyeti" olarak tanımlıyor. Gelecek vadeden hizmet sektöründe çalışan kadın sayısının ise yüksek olduğu ve ileride işsizliğin erkeklerin sorunu olacağı belirtiliyor.

Almanya’da liseyi bitiren genç kızların oranı ise yüzde 60 ve notları da erkek öğrencilerden iyi. Almanya’da son 104 yıldır üniversiteye gitme hakkı tanınan kadınların, yüksek öğretime katılma oranı ise yüzde 52’ye ulaştı. Büyük firmalar, geleceklerini garanti alma ihtiyacı içinde kadınların yüksek poziyonlara gelmesini teşvik etmeye başladı. Kariyer planlama şirketleri, yönetici arayan firmalardan kendilerine kadın adayları da sunmaları konusunda özel talep geldiğini belirtiyorlar.