1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

ALMANYA

İş başvurularında ayrımcılığa son

Köken, yaş ve cinsiyet, iş görüşmelerinde dezavantaj oluşturabiliyor. Ayrımcılıkla Mücadele Dairesi, iş başvuru değerlendirmelerinde ayrımcılığı engellemeyi amaçlayan bir pilot projeyi hayata geçirmeye hazırlanıyor.

default

Fotoğrafsız, yaş, isim, köken ve cinsiyet gibi kişisel bilgilerin yer almadığı özgeçmişler sayesinde iş hayatındaki ayrımcılığın önüne geçilip, kadınlara, göçmen kökenlilere ve yaşlılara daha fazla iş imkanı yaratılması hedefleniyor. Federal Aile Bakanlığı'nın da destek verdiği "Anonim iş başvurusu" uygulamasının eylül ayında başlatılması öngörülüyor.

Göçmen kökenlilerin yaşadığı zorluklar

Kopftuch in Schwarz-Rot-Gold


41 yaşındaki İhsan El Ubeydi, 1991 yılında Almanya'ya yerleşmiş ve daha sonra Havacılık ve Uzay Mühendisliği eğitimi almış göçmen kökenli bir vatandaş. El Ubeydi, üniversite yıllarında göçmen kökenli olması nedeniyle sorun yaşamamış. Ancak sıra iş başvurusuna geldiğinde, isminin dahi her zaman sorun yarattığını belirtti.

El Ubeydi, başlangıçta staj için başvurduğu firmaların, kendisini kökeni nedeniyle reddettiğine inanmak istememiş. 2006 yılında üniversiteden en iyi derecelerden birini alarak mezun olmasına rağmen durum değişmemiş. El Ubeydi, mezuniyet dereceleri daha düşük olmasına rağmen Alman öğrencilerin bu tür zorluklar yaşamadığına dikkat çekiyor. Aylar sonra, düzinelerce iş başvurusunun ardından nihayet Bremen’den bir firma onu iş görüşmesine çağırmış. Önce işe girmiş, ardından Alman vatandaşlığına geçmiş.

"Bilinçli ya da bilinçsiz ayrımcılık işverene zarar"

Birçok ekonomi uzmanı, göçmen kökenli vatandaşların iş bulmalarını zorlaştıran köken, cinsiyet ya da yaş gibi kriterlere göre değerlendirme yapan şirketlerin, aslında bindikleri dalı kestiklerini düşünüyor. Alman Ekonomi Araştırma Enstitüsü Başkanı Klaus Zimmerman; “Bilinçli ya da bilinçsizce yapılsın, ayrımcılık, şirketlerin gerçekte aradıkları nitelikli elemanlara ulaşmalarını engelliyor. Bu da yanlış seçim yapan şirketin aslında kendi kendini kandırdığı anlamına geliyor. Ve bu uygulama her iki tarafa da daha fazla zenginlik ve refah sağlamaya yardım edecektir” diyerek, anonim iş başvurusu yönteminin ekonomik yararları olacağını ifade etti.

Daumen nach unten


İşveren birlikleri uygulanabilir bulmuyor

Kozmetik şirketi L’oreal, anonim iş başvurusu projesine katılan beş büyük şirketten biri. Şirket, isim, yaş ve cinsiyetin adayın başvurusunda rol oynamaması sayesinde yeni yüzler kazanmak istiyor. Anonim iş başvurusu uygulamasının hatları henüz tam olarak çizilmedi. Ve bazı şirketlerce desteklense de, şimdiden işveren birlikleri tarafından eleştiri almaya başladı. Alman İşverenler Birliği'nden (BDA) Kristina Huke, anonim iş başvurusu sistemini uygulanabilir bulmadıklarını belirtiyor. Sistemin titizlikle uygulanmak istenmesi durumunda, özgeçmişlerdeki verilerin düzenlenmesinin şirketlere ek maliyet yükleyeceğine dikkat çekiyor. İşveren birlikleri, başvuru değerlendirilirken dış görünümün de önemli bir etken olduğunu, fotoğrafların kişiyle ilgili önemli ipuçları verdiğini savunuyor. Kristina Huke da iş başvurusunda mesleki donanımın listelenmesinin yeterli olmadığı görüşünde.


© Deutsche Welle

Florian Nusch / Çeviren: Gezal Acer

Editör: Beklan Kulaksızoğlu

Önerdiğimiz linkler