1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

YAŞAM

Avrupa'da çalışanlar yaşlanıyor!

İstatistiklere göre, Avrupa ülkelerinde gelecekte nüfus yaşlanmaya devam edecek ve çalışan kişi sayısı hızla azalacak. Bu nedenle yaşlı çalışanların işletmelerde kalması daha da önem kazanırken, İsveç ve Norveç bu konuda çözüm arayışına girdiler bile…

Avrupa ülkelerinde, yaşlıların çalışma yaşamına devam etmesi için arayışlar tartışılıyor

Avrupa ülkelerinde, yaşlıların çalışma yaşamına devam etmesi için arayışlar tartışılıyor

Araştırmalar, Norveç ve İsveç’te kadınlar için 65, erkekler için 67 olan emeklilik yaşının üzerinde çalışan kişi sayısının düşük olduğunu gösteriyor. Ancak diğer OECD ülkeleriyle karşılaştırıldığında 55 - 64 yaş arası çalışanlarda bu iki ülke başı çekiyor. Buna göre, 55- 64 yaş arası çalışan kişi sayısı Norveç’te % 73, İsveç’te ise % 69. Almanya’da ise bu rakam sadece % 44.

Norveç ve İsveç’te dikkati çeken diğer bir özellik de kadın çalışanların sayısının yüksekliği. Bunu çocuk sahibi olan bayanların kısa sürede meslek yaşamına geri dönebilmesine borçlular. İskandinav ülkelerinde doğum yaptıktan bir yıl sonra anneler çalışmaya başlayabiliyor, çünkü çocuk bakımı konusunda yuvalar geniş imkanlar sunuyor. Diğer bir neden ise İskandinav ülkelerinde yöneticilerin, personelde tecrübe, yetenek ve çevresine olumlu enerji yayma özelliklerini araması.

Yaşlı çalışanlar için girişimler

Norveç’te yaşlılar için özel bir politika izlenirken, İsveç’te ise 1993 yılında „50 yaş üstü“ adını taşıyan bir inisiyatif kuruldu. İnisiyatif, yaşlıların toplumdan dışlanması ya da aşağılanmasına karşı mücadele veriyor. İsveç’te işletmeci ve sendika temsilcilerinin yer aldığı ve “Güven Konseyi“ diye adlandırılan konseyin hazırladığı rapora göre, yaşlı çalışanlar, sanılanın aksine, „işe yaramaz ve paslanmış demir“ değiller. Hatta bazı firmalar, özellikle yaşı yüksek işçiler çalıştırıyor.

Yine Norveç resmi kurumlarının yaptırdığı bir araştırmaya göre, yaşlı çalışanlar, en az gençler kadar üretken. Kıdemleri nedeniyle gençlere oranla fazla olan maaşlarının ve tatil haklarının işletmeye getirdiği yük tecrübelerin sağladığı avantajla dengelenebiliyor.

"Bu bir özgürlük"

İsveç’te ayrıca 2001 yılında bir „Yaşlılar Komisyonu“ kuruldu ve bu komisyon aracılığıyla geleceğin yaşlılar politikasını biçimlendiriyor. Komisyon Başkanı 62 yaşındaki Claes Bertil İtterberg, uzun süreli çalışmanın tüm tarafların yararına olduğunu vurguluyor.

“Yaşlı çalışanların tecrübesi ve yetenekleri hazine, bu hazineyi, o insanları sömürmeden kullanmak mümkün. İnsanlar hangi koşullarda ve ne kadar çalışacaklarına kendileri karar verdiği sürece bu bir özgürlük.“

  • Tarih 20.03.2006
  • Hazırlayan Regina König
  • Yazdır Bu sayfayı yazdır
  • Kısa link http://p.dw.com/p/AaQG
  • Tarih 20.03.2006
  • Hazırlayan Regina König
  • Yazdır Bu sayfayı yazdır
  • Kısa link http://p.dw.com/p/AaQG