1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

RUBRIKE

Zaposlenost žena u Nemačkoj

Institut nemačke privrede u Kelnu je izradio studiju pod nazivom «Žene u profesionalnom pozivu», u kojoj su istaknute izvesne razlike izmedju zaposlenih žena i muškaraca

Žene u Nemačkoj zaradjuju znatno manje nego muškarci. Čak i ako je u pitanju isti posao – plata nije ista. Prosečna plata žena je u proseku 20 do 30 odsto manja nego plata muškaraca. Holger Šefer iz Instituta nemačke privrede kaže da nije reč o diskriminaciji, već da na tu okolnost utiče više faktora.

«S jedne strane to je tako zato što žene nisu toliko kvalifikovane kao muškarci. To se pre svega odnosi na starije žene. Mladje generacije, koje sada pristižu na tržište rada, su isto tako dobro, ako ne čak i bolje obrazovane od svojih kolega muškaraca. Druga stvar, koja je isto tako važna za visinu plate, je da žene po pravilu imaju kraći staž od muškaraca, najčešće zbog podizanja dece, što je često odlučujuće i za napredak u karijeri. Jer nepisano je pravilo da se do najviših položaja u jednom preduzeću može naperdovati, a time i do većih plata, ako je neko duže zaposlen u jednom preduzeću, nezavisno od njegove kvalifikacije», kaže Šefer.

Žene su u Nemačkoj najčešće zaposlene na poslovima negovateljica, prodavačica ili učiteljica. Slabo su zastupljene u industriji ili u zanatskim profesijama. Recimo, svega šest posto žena su električari. Delatnosti koje zahtevaju fizičke napore, kao recimo poslovi u gradjevinarstvu, su uglavnom stvar muškaraca. I u tehničkim i prirodnonaučnim zanimanjima ima manje zaposlenih žena nego muškaraca. Izuzetak je u lekarskoj profesisiji – od deset lekara u Nemačkoj – četiri su žene.

Za poslednjih deset godina broj zaposlenih žena u Nemačkoj je povećan za oko 900.000. Nasuprot tome, broj zaposlenih muškaraca je opao za milion i 300 hiljada. Pri tome važnu ulogu igra skraćeno radno vreme, jer žene koje rade smanjeni broj sati lakše pomire obaveze na poslu i u porodici.

I kada je reč o poredjenju na medjunarodnom planu, skraćeno radno vreme u Nemačkoj igra značajnu ulogu.

«Samo još u Holandiji i Velikoj Britaniji ima više onih koji rade srkaćeno radno radno vreme nego u Nemačkoj. Nasuprot tome, recimo skandinavske zemlje, gde je veoma veliki broj žena u radnom odnosu, imaju znatno manje zaposlenih sa skraćenim radnim vremenom. Tamo jednostavno ljudi više rade puno rardno vreme», kaže ekspert iz Instituta nemačke privrede Holger Šefer.

Što se tiče nezaposlenosti u Nemačkoj postoji novi fenomen. Kod žena ona iznosi 10,8 odsto, a kod muškaraca 12,5 odsto. Mada su žene manje često od muškaraca bez posla, njima biroi rada češće nego muškarcima nalaze posao, navodi se takodje u studiji Instituta nemačke privrede.

  • Datum 27.12.2005
  • Autor Monika Lomiler
  • Štampaj Odštampaj stranicu
  • Trajni link http://p.dw.com/p/BAd5
  • Datum 27.12.2005
  • Autor Monika Lomiler
  • Štampaj Odštampaj stranicu
  • Trajni link http://p.dw.com/p/BAd5