1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

RUBRIKE

Više od dva miliona Nemaca su žrtve mobinga

Sve je više ljudi u Nemačkoj koji su žrtve mobinga. Stalno su na meti kritika i oogovaranja kod šefa, dobijaju pogrešne informacije, bivaju isključeni iz društva kolega, ignorisani ili maltretirani, ponekad čak i fizički. Posledice takvih napada na psihu i telo nisu za potcenjivanje – sramota, nesigurnost, greške, depresija, bolest, samoubistvo. Nemački savezni sud za rad mobing definiše kao sistematsko stvaranje mržnje, šikaniranje ili diskriminisanje zaposlenih jednih među drugima ili od strane pretpostavljenog. Bosing je verovatno najteža varijanta mobinga jer u tom slučaju uzork čitave kampanje insinuacija jeste direktno nadređenišef – osoba čiji je zadatak da obezbedi poštene odnose u svom timu.

Slušaj, da ti kažem... - mobing počeinje među kolegama, sve češće je, međutim, deo politike šefova

"Slušaj, da ti kažem..." - mobing počeinje među kolegama, sve češće je, međutim, deo politike šefova

"Sve je počelo, kao što često biva, najprostijim sukobomsa glavnim urednikom. Prvi sam dobila naznake kao da je sve razrešeno, ali nije tako bilo. Jer, kada sada pogledam unazad, mogu da ustanovim da je sve to sa mobingom počelo tim konfliktom.”

Glagol "tu mob" na engleskom znači, otprilike, upadljivo nekoga napadati. Mobing je, ipak, suptilniji, on se infiltrira u radnu klimu i širi s etim brže što se više kolega i pretpostavljenih njime bave. Bosing je moderna izvedenica za planirano i ciljano mobiranje ”odozgo na dole”, dakle od šefa a protiv saradnika. Za razliku od normalnog mobinga, koji ponekad ima samo emocionlane uzroke kakvi su zavist, bes ili apatija, bosing često prati konkretan cilj da neželjeni saradnik trajno bude uklonjen.

”Postojala je usmean, ne mogu da kažem, naredba ali uesmano uputstvo šefu resora da mi život zagorča toliko da moram da odem. I ovaj je to lepo i sproveo. Sa tim šefom resora samprethodno odlično sarađivala. A onda je to učinio zarad svoje karijere.”

Mlada novinarka Petra je puno elana i energije ulagala u svoj rad i naposlu bila cenjena, pohvaljivana i zadužena za ozbiljne zadatke. Onda s eod jednom sve promenilo, članci joj najčešće nisu bili ni objavljivani uz obrazloženje daim jekvalitet loš, da su loše obrađeni i dosadni. Petra je kritiku shvatila ozbiljno i trudila se da s epoboljša ali nijedan tekst više nije naišao na odobrenej kolega ili glavnog urednika.

”Trebalo mi je vremena da shvatim ta tu postoji zla namera, da žele da mi se sve omrzne. A do tada sam s epitala šta radim pogrešno, zašto toliko grešim, šta nisam razumela. To je trajalo mesec-dva, sve dok nisam prokljuvila strategiju."

Čovek uproseku provodi trećinu života na radnommestu i, ako tamo nešto nije u redu, loš je i čitav kvalitet života. Mobing, pri tom,prouzrokuje ogromne štete po pogođena preduzeća. Procenjuje s eda je reč o 50 miliona evra godišnje. Jer, mobing oduzima energiju onome koji ga sprovodi, onima koji toprate i onome ko mora da se brani. Pri tom se radi malo ili ni malo. Pa ipak mnogi šefovi misle da je bolje pritiscima primorati zaposlenog da sam ode i na taj način uštedeti plaćanje odštete.

Više od dva miliona ljudi u Nemačkoj su žrtve mobinga. U međuvrememenu se dobro razvila i mreža organizacija za pomoć takvim osobama. Psiholozi, zdravstvena osiguranja, crkve i posebna savetovališta pokušavaju da pogođene izvuku iz ćorsokaka. Uspesi su umereni. Samo u početnom stadijumu se razgovorima – na primer, uz prisustvo nepristrasnogtrećeg lica – stvari mogu trajno popraviti. U većini slučajeva,ipak, pre svega kod bosinga, sve se okonča time da zaposleni zasta da otkaz.

I Petraje napustila svog izdavača. Dodušem uz dobru preporuku i odštetu. Imala je sreće, dobrog advokata i volju da se suprotstavi.

”Teško je bilo izdržati to godinu dana. Čisto ljudski. To su ljudi sa kojima sa radila, sa zadovoljstvom radila, i koji su tako nešto uradili po naređenju glavnog urednika. Izvršavaju šta im se kaže. To me je kao čoveka veoma razočaralo."

  • Datum 17.04.2004
  • Autor Karoline Mihel
  • Štampaj Odštampaj stranicu
  • Trajni link http://p.dw.com/p/BAfI
  • Datum 17.04.2004
  • Autor Karoline Mihel
  • Štampaj Odštampaj stranicu
  • Trajni link http://p.dw.com/p/BAfI