1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

RUBRIKE

Traženje novog radnog mesta

Neprestano stižu vesti o zatvaranju radnih mesta. Neki od otpuštenih radnikaka se zapošljavaju na godinu dana u transfer agencijama koje im pomažu u traženju novog radnog mesta. Troškove novih plata i saveta plaća stari poslodavac.

Proizvodjač mobilnih telefona Ben Ku poslao radnike na ulicu

Proizvodjač mobilnih telefona Ben Ku poslao radnike na ulicu

1.600 nekadašnjih radnika proizvodjača mobilnih telefona Ben Ku u Kamp-Lintfortu još uvek istim putem idu na posao. Samo nekoliko minuta dalje od starog radnog mesta se nalazi njihov novi poslodavac PEAG transfer. Skoro svi radnici nekadašnje mobilne telefonije su zaposleni ovde do kraja decembra ove godine i na novom radnom mestu imaju samo jedan zadatak - da nadju novi posao za sebe. Hans Bogoc kaže:

” Naravno da se radi o nesreći, ali manjoj. Alternativa je bila Zavod za zapošljavanje. Ja ne mogu sada da tvrdim da sam nezaposlen. Žao mi je ali nisam. Mi imamo novog poslodavca koji se zove PEAG."

Na početku je izgledalo kao da neće biti novca za obeštećenje onima koji su dobili otkaz. Simens, kome je prethodno pripadala mobilna telefonija je 2005 prodao firmi Ben Ku, koja je godinu dana posle kupovine zatvorila firmu. Ubrzo su se čule kritike da je zatvaranje ustvari bilo dogovoreno, a da Simens nije hteo da preuzme odgovornost za radnike koji ostaju bez posla. Simens je odbacio ove optužbe, ali je prihvatio da uplati novac u Fond za pomoć za radnike koju su bili na ulici.

Sa ovim uplatama se plaća samo deo plata nekadašnjih radnika Ben Kua koji sada rade u PEAG, kao i socijalno osiguranje i pružanje saveta. Drugi deo podmiruje agentura za rad. Radnici od Ben Kua dobijaju 80 % od poslednje plate. Redovno odlaze na savetovanje u PEAG gde dobijaju savete za pisanje molbi, uspostavljanje kontakata sa novim preduzećima i dobijaju nove prilike za doškolovavanje. To bi naravno trebalo da radi agentura za rad, ali voditeljka projekta Ben Ku, Angelika Prajs kaže:

”Velika razlika je u tome što mi pružamo drugačiju i intenzivniju brigu o tim radnicima a to agentura za rad nije u stanju.Jedan posrednik u agenturi ima najmanje 300 radnika o kojima vodi računa i ne može da napusti svoju kancelariju kako bi se direktno obratio poslodavcu. Mi imamo sasvim drugačije mogućnosti, fleksibilniji smo i slobodniji i možemo na drugačiji način da se odnosimo prema radnicima .

U PEAG na jedan termin za savetovanje dolazi otprilike oko 50 onih koji traže posao. Osim toga PEAG ima dobre ekonomske kontakte.

Dakle, ovde se otpušteni radnici zapravo ne osećaju tako, što potvrdjuje Hans Bogoc:

” Verujem da mi to još nismo shvatli. Još uvek nam se čini da smo na dužem godišnjem odmoru. Verujem da bi u slučaju da ova situacija traje pola godine ili duže ipak, morali da suočimo sa razmišljanjem da je sve gotovo.

PEAG brine o radnicima TIZEN-Krup, Karštata, RWE, Mital Stiil. Medjutim, bez obzira na činjenicu da oni pre drugih saznaju za slobodna radna mesta ipak nisu u mogućnosti da obezbede nova radna mesta. Trenutno kvota posredovanja za 3.500 nameštenika PEAG iznosi oko 50 odsto. Ne zna se koliki je broj radnika širom Nemačke koji se nalaze u ovakvim tranferskim organizacijama.

Hans Bogoc ne veruje da će 50 odsto nemeštenika Ben Ku do decembra naći nova radna mesta:

”Godina dana će brzo proći i tada će 80, 90 i više procenata otići u Zavod za zapošljavanje. Do toga će doći, ne treba se zavaravati. ”

A onda će ti radnici završiti u Zavodu za zapošljavanje, sa otpremninama, ali ipak - nezaposleni.

  • Datum 03.03.2007
  • Autor Kristina Elzeser
  • Štampaj Odštampaj stranicu
  • Trajni link http://p.dw.com/p/BAV7
  • Datum 03.03.2007
  • Autor Kristina Elzeser
  • Štampaj Odštampaj stranicu
  • Trajni link http://p.dw.com/p/BAV7