1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Politika

Porodične firme u Nemačkoj

Porodične firme nisu nemački fenomen - u industrijskim zemljama je 70 odsto firmi u rukama porodičnih klanova, ali je u Nemačkoj taj procenat još veći. Od 3 miliona preduzeća u vlasništvu porodica je čak 95 odsto.

default

"Vitez" bojica Anton Volfgang Grof fon Faber- Kastel ispred porodičnog zamka

Najstarije porodično preduzeće u Nemačkoj je Hofpfisteraj – dvorska pekara u Minhenu. Zvanično se ovaj proizvođač peciva pominje 1331. godine. Dugu tradiciju ima i privatna pivara Cetler – osnovana 1447. godine, a danas se na njenom čelu nalazi 20-a generacija vlasničke porodice.

Porodična preduzeća su odgovornija

Naravno, nemaju sva preduzeća tako dugu istoriju, ipak, jedno im je zajedničko, ocenjuje Rajnhard Cinkan, jedan od dvojice direktora fabrike za proizvodnju aparata za domaćinstvo Mile. „Porodična preduzeća veoma su značajna, zato što su im ciljevi drugačiji od ciljeva velikih firmi. Ona žele da ostanu zdrava, žele da ostanu u rukama porodice. Ona su vezana za kraj u kojem se nalaze, osećaju se odgovornim za zaposlene, za ljude u regionu… Međutim, sve se to dešava u nekoj vrsti mikrokosmosa, što ne dopire do onih u makrokosmosu, na globalnijem nivou, i to je velika šteta.“

Leksikon nemačkih porodičnih preduzeća koji je upravo izašao iz štampe tu može da pomogne. Ovde ćete naći podatke i interesantne priče iz bezbroj preduzeća koje se nalaze u vlasništvu porodica.

Zarada da, ali ne po svaku cenu

Deutsch-arabisches Wörterbuch Langenscheid Buchmesse

Prezentacija prepoznatljivih žutih Langenšajtovih izdanja

Izdavač Florijan Langenšajt i sam potiče iz poznate izdavačke porodice:

„Porodična preduzeća odjednom doživljavaju veliku renesansu. Postoje odavno zato što imaju svoj moral, karakter, upornost, odgovornost. Mislim da je to ljudima važno, pod motom „treba zarađivati, ali ne po svaku cenu“. Porodična preduzeća se za to zalažu čime nude mogućnost identifikacije sa preduzećem, smisao koji je teško naći u velikim, anonimnim koncernima.“

Brojke govore za sebe. Oko 40 odsto ukupnog obrta postiže se u porodičnim preduzećima, ovde se nalazi 60 odsto radnih mesta, a 80 odsto svih učenika zanat uči baš u njima. Otpuštanja radnika u ovim firmama dolaze tek na kraju, kada ništa drugo ne pomaže – i tako se radi i u sadašnjoj krizi. A tu bi veliki koncerni mogli ponešto da nauče od porodičnih preduzeća…

Autor: Henrik Bome / Mirjana Veljković

Odgovorni urednik: Dijana Roščić

  • Datum 14.05.2009
  • Podelite sa Pošaljite Fejsbuk gugl+
  • Štampaj Odštampaj stranicu
  • Trajni link http://p.dw.com/p/HphE
  • Datum 14.05.2009
  • Podelite sa Pošaljite Fejsbuk gugl+
  • Štampaj Odštampaj stranicu
  • Trajni link http://p.dw.com/p/HphE