1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Politika

Penzionisanje sa 70 godina već na vidiku

Nemačka je prošle godine dostigla najveću stopu zaposlenosti. Međutim, time nije rešen stari problem! Naime, zbog nedostatka mladih stručnjaka, mnoge firme moraju da zapošljavaju i radnike koji su odavno mogli u penziju.

Mnoge firme zavise od starijih stručnjaka

Mnoge firme zavise od starijih stručnjaka

Sedamdesetogodišnji inženjer Dan Lazar i dalje je zaposlen u preduzeću „Enviro hemija“ u kojem je proveo svoj radni vek. Kada je napunio 65. godina, stekao je zakonsko pravo da ode u penziju, međutim, to mu je bilo još prerano. Dan Lazar kaže da se još oseća radno sposobnim i da želi da radi i narednih pet godina. Na pomalo šaljiv način komentariše:

„Moja supruga je tipična žena, njoj odgovara da ne budem stalno kod kuće. Naravno, ona je svesna da je za mene, ali i za moju celu porodicu, veoma važno da sam i dalje povezan sa tržištem rada. Ako neko i dalje želi da radi, moraju mu biti stvorene zakonske mogućnosti. To je pozitivno za demokratski razvoj društva, ljudi treba i dalje da rade, ako im to predstavlja zadovoljstvo i ako to mogu.“

I šefovi moraju da promene svoje stavove

Dan Lazar sa svojim kolegama trenutno radi na razvoju modernijeg postrojenja za prečišćavanje vode. Lazar nadzire i vodi projekte, a istovremeno u posao uvodi i usavršava nove mlade stručnjake. A upravo, ti mladi, kvalifikovani, stručnjaci nedostaju nemačkim preduzetnicima. Samo u preduzeću „Enviro hemija“ ima čak 13 nepopunjenih radnih mesta zbog nedostatka stručne snage, pa su im zato i seniori zlata vredni.

„Naša diskusija o pomeranju granice za odlazak u penziju sa 67 godina, će za tri godine biti prevaziđena. Uveren sam da ćemo tada razgovarati o odlasku u penziju sa 70 godina. Mislim da bi u našoj firmi neke kolege mogle biti angažovane i do 75. godine starosti. To je moguće, treba samo promeniti način razmišljanja zaposlenih, ali i preduzetnika. Ništa nam druge ne preostaje, trebaće nam starije kolege“, kaže vlasnik firme Gotlib Hupter.

Opada natalitet, a s njim i broj mladih stručnjaka

Sve praznije državne kase, a time i sve manji budžet penzionog fonda, nedostatak stručne radne snage, ali i demografske promene u Nemačkoj – to su tri dovoljna razloga, koji govore u prilog zapošljavanja starijih radnosposobnih i iskusnih radnika. Ovu poslednju tezu o demografskim promenama potvrđuje i Rene Lajht, saradnik Instituta za istraživanje srednjeg staleža pri Univerzitetu u Manhajmu.

„Istraživanje stanovništva već odavno signalizira pad broja mladih ljudi u Nemačkoj. Zbog toga se moglo predvideti da ćemo biti suočeni i sa problemom nedostatka kvalifikovanih mladih ljudi. Mislim da neki privrednici nisu hteli da prihvate ovakvu situaciju ili su je jednostavno prespavali“, zaključuje Lajht.

Autorka: Selma Filipović, Berlin

Odg. urednik: Nemanja Rujević

  • Datum 04.02.2011
  • Podelite sa Pošaljite Fejsbuk gugl+
  • Štampaj Odštampaj stranicu
  • Trajni link http://p.dw.com/p/Qy85
  • Datum 04.02.2011
  • Podelite sa Pošaljite Fejsbuk gugl+
  • Štampaj Odštampaj stranicu
  • Trajni link http://p.dw.com/p/Qy85