1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Evropa

On i dalje ima veću platu od nje?

I pored toga što su muškarci i žene ustavom "izjednačeni", razlike u zaradama itekako su vidljive. Zato je Socijalni savez Nemačke okupio političarke različitih partija i poveo diskusiju o političkoj perspektivi žena.

Isti posao, manja plata

Isti posao, manja plata

Eda Šlipak, savezni portparol žena i član upravnog odbora ove organizacije naglašava:

„Žene su u obrazovnom sistemu, ali i na tržištu rada daleko stigle. U poslednjih 15 godina se značajno povećao broj žena sa visokim stepenom obrazovanja. Međutim, još uvek je malo žena na rukovodećim mestima. U školi one ostvaruju bolje rezultate, a pri zapošljavanju mogu da se pohvale boljom prosečnom ocenom, pa ipak žene u Nemačkoj zarađuju za četvrtinu manje od muških kolega.“

Žene više pogođene promenama na tržištu rada

Eda Šiling iz iskustva zna da je put žena ka uspehu, u Nemačkoj prilično trnovit. Bilo da je reč o usklađivanju porodice i poslovnog života, društvenoj zanemarenosti, hendikepu - žene su mnogo više pogođene promenama na tržištu rada od muškaraca.

Eva Marija Velskop - Defa, upravnica odeljenja za jednakost među polovima pri Saveznom ministarstvu za žene, kaže da samo 16 od 160 nadzornih odbora velikih nemačkih preduzeća ima žene u svojim redovima.

„Tu imamo jednu veliku prazninu. U skladu sa koalicionim ugovorom (nove Vlade) mi treba da napravimo plan kako da se postepeno poveća broj žena na rukovodećim pozicijama. Prilikom izrade plana, osvrnućemo se kako na privatna, tako i na društvena preduzeće, jer ni tu nije sjajna situacija.“

Kako je u drugim državama?

I u Holandiji i Norveškoj je zakonom regulisano učešće žena na rukovodećim položajima, nova vlada u Nemačkoj ne želi ovu regulativu. Koalicionim ugovorom je predviđeno da se program „Perspektiva i novi početak“, čija je primena počela početkom 2009. godine, nastavi.

„Cilj programa je da se ženama, koje su više godina bile nezaposlene, omogući novi početak karijere. Žene koje su jednom, najčešće iz porodičnih razloga, napustile posao, moraju da se zadovolje trećerazrednim poslovima. One retko mogu da nastave da se bave onim poslom kojim su se bavile pre pauze.“

Pauza u karijeri ne znači gubljenje daljih mogućnosti za napredovanje, naglašava Velskop - Defa. To potvrđuje najnovije istraživanje među ženama na visokim položajima. Velskop - Defa smatra da bi muškarcima trebalo približiti zanimanje vaspitača. Jer u obdaništima su mahom žene zaposlene. Evropska unija predviđa da bi učešće muškaraca u ovom zanimanju trebalo da bude 20 procenata. U Nemačkoj je svega 3 odsto vaspitača i 97 odsto vaspitačica. Brojne studije potvrđuju da je prisustvo oba pola u ovom zanimanju važno da pravilan razvoj dece.

I tema „nasilje nad ženama“ se može pronaći u koalicionom ugovoru nove vlade. Predviđeno je uvođenje jedinstvene SOS - telefonske linije za sve žene koje traže pomoć, a žrtve su nasilja.

Međutim Ingrid Fišbah, zastupnica žena u strankama Unije (CDU/CSU), pre svega ističe važnost usaglašavanja roditeljskog odsustva i poslovnog života. Na taj način bi se prevazišle razlike u zaradama muškaraca i žena.

autori: S. Riperger, Z. Dragićević

odg. urednik: N. Jakovljević

  • Datum 09.11.2009
  • Podelite sa Pošaljite Fejsbuk gugl+
  • Štampaj Odštampaj stranicu
  • Trajni link http://p.dw.com/p/KRKx
  • Datum 09.11.2009
  • Podelite sa Pošaljite Fejsbuk gugl+
  • Štampaj Odštampaj stranicu
  • Trajni link http://p.dw.com/p/KRKx