1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Politika

Nemci neće ženu-šeficu

Nemački politički zvaničnici su još pre deset godina sa predstavnicima privrede postigli dobrovoljni dogovor o zapošljavanju žena na rukovodećim mestima, ali rezultata do danas skoro i da nema…

default

Samo tri odsto žena obavlja rukovodeće funkcije u 200 najjačih nemačkih preduzeća

U Berlinu je, unutar vladajuće koalicija, u toku prava svađa oko uvođenja kvota za žene na rukovodećim mjestima, a zanimljivo je da se oko toga svađaju upravo dve žene, ministarke i to iz iste stranke, članice Hrišćansko-demokratske unije, kojom predsedava još jedna žena, kancelarka Angela Merkel.

„Privrednici su nam još pre deset godina obećali da će zapošljavati više žena na rukovodećim mestima, upravnim i nadzornim odborima, ali to obećanje nije ispunjeno“, poručuje bivša ministarka za porodicu, a sada ministarka rada Ursula fon der Lajen. Ona zahteva uvođenje obavezne kvote od najmanje 30 odsto.

Deutschland Pressekonferenz von Ursula von der Leyen zu Hartz IV

Ursula fon der Lajen: Povećati kvote

„Ne želim da žene čekaju na svoj red još deset godina. Ništa se nije promenilo. Pre deset godina smo imali 2,5 odsto žena u upravnim odborima, a danas ih je tri procenta. To je smešan porast“, komentariše Ursula fon der Lajen.

„Problem – nemački mentalitet“

Veći procenat žena na rukovodećim mestima zagovara i aktuelna ministarka za porodicu Kristina Šreder, međutim ona se zalaže za kvotu po dobrovoljnom principu. Svako preduzeće bi bilo zakonski obavezno da uvede kvotu za zapošljavanje žena, ali bi ta kvota bila doneta u zavisnosti od potrebe preduzeća. „Ne želim zakon koji bi sva preduzeća stavio u isti koš. Industrija čelika nema iste potrebe kao medijska i komunikaciona branša“, kaže ministarka Kristina Šreder.

Svega tri odsto žena obavlja rukovodeće funkcije u 200 najjačih nemačkih preduzeća. Primer je nadzorni odbor nemačke berze u kojem sedi 17 muškaraca i jedna žena, ili automobilski gigant „Dajmler“ sa 19 muškaraca i jednom ženom. Nemački mentalitet ima poteškoća da prihvati ženu kao šeficu, iz iskustva tvrdi Barbara Knoflah koja je već 20 godina direktorka jedne nemačke banke.

Shell-Jugendstudie

Kristina Šreder: Ne treba sva preduzeća staviti u isti koš

„Društvo ima posebno kritičan odnos prema ženama-šeficama. Podsvesno razmišljaju da im je to nešto drugačije, da im je ti novo i da oni to zapravo radije ne bi ni želeli“, smatra Barbara Knoflah.

„Važna je kvalifikacija, a ne pol“

U Nemačkoj, međutim, ima i visokopozicioniranih žena koje se protive uvođenju obavezne kvote za žene. Jedna od njih je Mari-Kristina Osterman, direktorka preduzeća za veleprodaju prehrambenih proizvoda. „Preduzeće mora da ima slobodu da samostalno odluči koga će da zaposli. Bez obzira na to da li se radi o muškarcu ili ženi, važna je kvalifikacija, a ne pol“, smatra Mari-Kristina Osterman.

Takav stav zastupaju i nemački Liberali, inače koalicioni partneri vladajuće stranke demohrišćana, koji su tradicionalno naklonjeni poslodavcima. Brisel je zvaničnom Berlinu poručio da priželjkuje prisustvo žena u upravama preduzeća do 30 odsto, koji bi bio ostvaren do 2015. godine. Pet godina kasnije, procenat bi, prema željama Evropske komisije, trebalo da bude još deset odsto viši.

Autorka: Selma Filipović, Berlin

Odgovorni urednik: Ivan Đerković

  • Datum 01.02.2011
  • Podelite sa Pošaljite Fejsbuk gugl+
  • Štampaj Odštampaj stranicu
  • Trajni link http://p.dw.com/p/QxGz
  • Datum 01.02.2011
  • Podelite sa Pošaljite Fejsbuk gugl+
  • Štampaj Odštampaj stranicu
  • Trajni link http://p.dw.com/p/QxGz