1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Politika

Na konkurs za posao – bez imena i prezimena

U Nemačkoj veliki broj ljudi zbog drugačijeg imena i prezimena, porekla ili pola, ne dobija šansu za zaposlenje, bez obzira na stručne kvalifikacije. Zato će biti pokrenut projekat anonimnih prijava za posao.

Nije lako stići do razgovora sa poslodavcima

Nije lako stići do razgovora sa poslodavcima

Devetnaest procenata nemačkog stanovništva čine lica koja imaju inostrano poreklo. Manjine u Nemačkoj često su suočene sa borbom na tržištu rada. I, bez obzira na to što mnoge kompanije u svojoj poslovnoj politici ističu i važnost različitosti među zaposlenima, poslodavci često o tome koga će zaposliti odlučuju pod pritiskom predrasuda. Uskoro bi trebalo da počne sprovođenje projekta anonimnih prijava za posao, kako se na osnovu imena ili mesta rođenja ne bi već u startu eliminisali kandidati za posao.

Osobe, koje nose prezime turskog porekla, prilikom konkurisanja za posao, u startu imaju 14 odsto manje šansi da budu pozvani na razgovor sa poslodavcem od konkurenata sa nemačkim prezimenom. O tome svedoče podaci Savezne antidiskriminatorne agencije, u kojoj ističu da su predrasude i nedovoljno dobar menadžment uzrok smanjenim mogućnostima pripadnika manjina da dođu do druge faze u procesu zapošljavanja – intervjua. Od njenog osnivanja, Agencija je primila više od deset hiljada žalbi zbog diskriminacije prilikom konkurisanja građana za posao.

„Ova brojka nam govori da u nemačkom sistemu postoje znatne nepravilnosti. Možemo samo da pretpostavimo koliko još ima sličnih slučajeva koji nisu ni prijavljeni“, upozorava Kristin Luders, direktorka berlinske Antidiskriminatorne agencije.

Podaci koji smanjuju šanse

Novi projekat koji je ova agencija pokrenula ima za cilj da testira spremnost domaćih kompanija na diverzifikaciju zaposlenih, bez uvođenja novih zakona. Pet velikih firmi, među kojima i „Proktor end gembel“ (Proctor & Gamble) i „Loreal“ (L'Oreal), prihvatile su da godinu dana selekciju vrše na osnovu anonimnih prijava za posao.

Inače, osim imena i prezimena i stručnih kvalifikacija, prijave za posao u Nemačkoj moraju da sadrže i podatke o nacionalnosti, bračnom stanju, datumu rođenja, kao i jednu fotografiju kandidata. Direktorka berlinske Antidiskriminatorne agencije, kaže da je takva praksa već dugo prisutna, i da se nimalo nije menjala.

„Često imamo situaciju u kojoj žena sa dvoje dece gotovo nikada ne bude pozvana na razgovor za posao. Ipak, mislim da Nemačka ne sme da dozvoli da izgubi kvalitetnu radnu snagu. O tome nam svedoči domaća ekonomija“, smatra Luders.

Na sledećoj strani:

Promena imena ili promena prakse?