Kako razmišljaju deca nemačkih preduzetnika?

Gotovo da nema grupe nemačkih stanovnika koja će u sledećim godinama imati toliko velik uticaj na ovdašnju privredu kao ćerke i sinovi nemačkih preduzetnika. O njima se do sada nije znalo gotovo ništa, ali najnoviji rezultati istraživanja magazina „Impuls“ donose zanimljive podatke o toj „deci“.

Reč je o 235 naslednika u uzrastu od 16 do 35 godine koji su anonimno učestvovali u istraživanju univerziteta „Cepelin“ iz Fridrihshafena i magazina „Impuls“. Pitanja koja su im ti stručnjaci postavljali uglavnom su se kretala oko njihovog pogleda na svet i vrednosti koje u njihovim životima imaju prioritet. Rezultati pokazuju da su vremena „prinčeva i princeza“ u svakom slučaju – prošlost. Mlade žene i muškarci zastupaju naime svoja sopstvena gledišta, imaju svoje sasvim lične prohteve i zahteve i ne slede više slepo linije zacrtane u generaciji pre njih.

Po pitanjima politike, mladi naslednici, doduše, pokazuju veliko interesovanje, ali samo manjina među njima namerava da zaista zakorači u te vode. Čak jedna trećina je mišljenja da su osnovni motivi koji vode političare u njihovom poslu tesno povezani s njihovom ličnom željom za moći, uticajem i novcem. Tako samo 15 procenata može da zamisli sebe jednoga dana kao nekog sa političkom karijerom. Što se tiče pitanja kojim strankama na izborima daju svoje glasove, većina, kaže, bira konzervativne, tzv. građanske stranke – ali sve manje stranku liberala FDP. Ta, preduzetnicima tradicionalno okrenuta stranka, među njima ima sve manje pristalica i birača.

Odgovornost u roditeljskom preduzeću

Šezdeset odsto ispitanika već sada planira da u dogledno vreme preuzme vođenje poslova u roditeljskim preduzećima. Samo njih 13 odsto planira nešto sasvim drugo, dok jedna četvrtina još nije donela konačnu odluku. Kao alternativa porodičnom preduzeću, 80 odsto mladih navodi da bi se najradije i sami okušali u nekoj samostalnoj delatnosti, ali ne isključuju ni mogućnost zaposlenja u nekom srednje velikom preduzeću. „Deca preduzetnika imaju sasvim jasno, strateški izgrađene prioritete. Njima je važan razvoj, inovacija i timski rad“, kaže rukovodilac spomenutog istraživanja profesor Rajnhard Prigl.

Većina ispitanika navodi da je, prema njihovom mišljenju, veoma važno da osoba koja stoji na čelu roditeljske firme, treba da bude član porodice. Ali, istovremeno, nove generacije ne isključuju ni mogućnost dolaska nekog menadžera spolja.

„Nove generacije žele da same izaberu svoje zanimanje. Čak 60 odsto ispitanih izričito je protiv toga da se studije ili obrazovanje bira prema merama roditeljskog preduzeća. U slučaju da se odluče za neko drugo zanimanje od onog roditeljskog, ta deca nailaze na podršku i odobrenje roditelja. Njima je mnogo važnije da deca odaberu nešto u čemu će biti srećni“, kaže profesor Prigl.

Odgovoran život i rad

„Snositi odgovornost za svoj život i rad, živeti sa partnernom ili partnerkom u koje se ima poverenja, imati krug prijatelja koji ih prihvataju takve kakvi jesu – to su za decu nemačkih preduzetnika najvažnije vrednosti. Marljivost, ambicija, mašta i kreativnost, takođe se nalaze na samom vrhu lestvice njihovih prioriteta.

Na pitanje mogu li da ujedine porodične i poslovne obaveze – njih 57 odsto odgovara pozitivno. Šezdeset odsto mladih ispitanika na pitanje jesu li spremni da zapostave posao u slučaju da porodične obaveze to od njih zahtevaju, također odgovara pozitivno.

Autorke: Monika Lomiler / Željka Telišman
Odgovorni urednik: Ivan Đerković