1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Evropa

Generacija Y - život važniji od karijere (VIDEO)

"Generacija Y": manje prekovremenog rada, više slobodnog vremena. Oni žele posao koji vole, dobru platu i uza sve to još puno slobodnog vremena. Generacija mladih između 20 i 30 godina menja kulturu rada u Nemačkoj.

"Generacija Y" se znatno razlikuje od prethodnih generacija", kaže Juta Rump s Instituta za zapošljavanje u Ludvigshafenu. Dok se, na primer "bebi-bum" generaciji koja danas ima između 50 i 60 godina, važne uređene strukture, hijerarhija i sigurnost na radnom mestu, pripadnicima "Generacije Y" upravo ove stvari nisu važne. Njima je najvažnije da ih posao koji rade ispunjava, da im je zabavan, da ga smatraju smislenim i da se uklapa u njihov životni koncept. Takve zahteve pre svega mogu postavljati kandidati za posao u branšama u kojima vlada nestašica radne snage. Mladi bez završenog obrazovanja i s niskim kvalifikacijama ne mogu ni sanjaju o ovakvom luksuzu.

Karijera da, ali ne po svaku cenu

Mnogi predstavnici "Generacije Y" u Nemačkoj su, međutim, visoko obrazovani i sada polako osvajaju tržište rada. Prema izveštaju nemačkog Ministarstva obrazovanja broj brucoša se od 1993. godine gotovo udvostručio. Zbog demografskih promena je procenat mladih pak u ukupnom stanovništvu sve manji. To je, naravno, prednost za mlade akademski obrazovane Nemce koji traže posao - konkurencije na tržištu rada je sve manje i oni mogu postavljati sve veće zahteve budućim poslodavcima. Štaviše, samouvereno ih iznose već u razgovorima za posao.

Pogledajte video 04:29

"Generacija Y"

Predstavnici nemačke "Generacije Y" ne žele karijeru po svaku cenu. Njima je važnije da imaju vremena za prijatelje i porodicu. Taj trend se može uočiti u čitavoj Evropi. Berlinski institut Trendence napravio je anketu među 320.000 mladih ljudi koji su upravo završili fakultet. Uprkos finansijskoj i ekonomskoj krizi oni su izrazili želju da manje vremena provode na poslu i da im on omogući lični razvoj.

A da bi to postigli, predstavnici "Generacije Y" traže ispunjenje i na poslu i u privatnom životu, konstatuje i Nemačko društvo za vođenje personala (DGFP). Ali ima i dobre vesti za poslodavce: ako je zadovoljna uslovima rada, "Generacija Y" može biti vrlo produktivna. U svakom slučaju, ta generacija nije lenja.

Ono što mnoge mlade između 20 i 30 godina povezuje je to da su kod svojih roditelja videli da previše rada čoveka može odvesti u bolest. Opšta iscrpljenost radnom svakodnevicom poznata pod dijagnozom "burnout" za njih je fantom koji preti kada nema dovoljno ravnoteže između posla i privatnog života (work-life-balance).

"Za ovu generaciju je kriv sam pojam work-life-balance jer u njemu posao stoji na prvom mestu - a to je upravo ono što oni ne žele", zaključuje konsultant Ralf Overbek.

Autor: Kristine Zifer / Dunja Dragojević

Odg. urednica: Dijana Roščić

Audio i video