Žene su bolji šefovi | Izbor iz štampe | DW | 16.10.2012
  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Izbor iz štampe

Žene su bolji šefovi

Žene su uspešniji rukovodioci firmi – na duže staze. I pored toga, njih na rukovodećim položajima još uvek ima premalo. A ni ravnopravnosti polova još uvek nema kada je reč o - platama.

„Žene su bolji šefovi“ – to je pokazala najnovija studija nemačkog ministarstva privrede o kojoj izveštava dnevnik Frankfurter rundšau: „Muškarci dolaze sa Marsa, žene sa Venere. Muškarci ne znaju da slušaju sagovornika a žene ne znaju da parkiraju automobil. Verovanje u bitne razlike među polovima je čvrsto ukorenjeno u ljudski mentalitet. Bilo da se radi o knjigama za popularizaciju nauke ili o pravim naučnim studijama, ta teza je popularna i dobro se prodaje. Naučni dokazi o tome da između dva pola postoji mnogo više sličnosti nego razlika, često ostaju po strani. Nova studija nemačkog Ministarstva privrede tu nije izuzetak. Njen glavni rezultat je da preduzeća kojima rukovode žene imaju tendenciju sporijeg rasta nego ona koja vode muškarci.“

Celovita životna perspektiva

Ali, preduzeća u kojima žene vode posao ređe bankrotiraju, pokazala je studija koju je sprovela firma Rambol menadžment konsalting (Ramball Management Comculting) koja je istraživala u Nemačkoj, Francuskoj, Švedskoj, Austriji, Italiji, Poljskoj i Velikoj Britaniji.

Pokazalo se da ženski bosovi u svim tim zemljama u poslovanju često slede drukčije ciljeve i imaju drukčije motive od – muških. Tako su samoostvarenje, nezavisnost i usklađivanje privatnog i poslovnog života ženama važniji nego muškarcima. Žene na rukovodećim položajima uspeh definišu iz celovite životne perspektive, što muškarci mnogo ređe čine. Mnoge žene koje postaju samostalni preduzimači, i dalje moraju da se staraju o porodici, a finansijske pomoći države za odgoj dece ili staranje o domaćinstvu često – nema.“

mother with stroller motion blur © SVLuma #35170024

Ženama je važnije usklađivanje poslovnog i privatnog života

„No, ovakve rezultate studija treba uzimati s rezervom, kao što je pokazalo jedno drugo istraživanje koje je sproveo Nemački institut za ekonomska istraživanja. On se pozabavio popularnom tezom da žene, kada je reč o novčanim ulaganjima, mnogo manje rizikuju od muškaraca. Institut je došao do zaključka da žene ulažu opreznije – ali, ne zbog nekakve ženske uzdržanosti, već zato što u proseku ne raspolažu ni sa polovinom novca koji imaju muškarci. No, studija nemačkog Ministarstva je pokazala i da među osnivačima i vlasnicima firmi ima manje žena nego muškaraca. Još jedan podatak zabrinjava: broj šefica opada sa veličinom preduzeća. U firmama koje imaju do pet zaposlenih, udeo žena na rukovodećem položaju iznosi 20 odsto. U onima sa više od 100 zaposlenih, samo osam odsto njih kao šefa ima – ženu“.

Dok se ne zaposle – pomaže im se

Berlinski Tagesšpigel objavio je članak pod naslovom: „Žene bi mogle da donesu dodatnih 100 milijardi evra“. Ovde se radi o studiji firme za konsalting Buz end kompani (Booz & Company) o tome kolike su razlike u platama žena i muškaraca. Prema toj studiji, Nemačka se nalazi na osmom mestu, iza Finske i Švedske, ali još uvek ispred mnogih evropskih zemalja poput Danske, Velike Britanije ili Francuske, gde su pomenute razlike još veće – uvek u korist muškaraca. Pozitivno upadaju u oči tendencije da se u Nemačkoj ta razlika dodatno prevaziđe nekim zakonskim odredbama poput one o plaćanju za vreme porodiljskog odsustva. Tu su i specijalni programi pomoći države ženama koje osnivaju firme.“

Business - Team in einem Büro © Kzenon #40870872

Malo šefica u velikim preduzećima

„Međutim, kada žena uđe u poslovni život, podrška drastično opada. Sa mesta broj 3 po merama kojima pomaže ženama da osnuju firme i da se zaposle, Nemačka pada na mesto broj 36 kada je reč o sprečavanju diskriminacije na radnom mestu. Ovde razlika u platama između muškaraca i žena još uvek iznosi 22 odsto. Udeo žena u upravama 500 najvećih nemačkih koncerna iznosi samo 2,4 odsto, tako da na putu ekonomske ravnopravnosti u ovoj zemlji ima još mnogo toga da se uradi. A to bi se ekonomski isplatilo: za deset godina, pre svega zbog napretka zemalja ubrzanog industrijskog razvoja, na raspolaganju će biti dve milijarde dodatnih radnika. Još jedna milijarda bi bila na raspolaganju kada bi se mobilisale žene koje se trenutno nalaze ispod svojih mogućnosti. Kada bi u Nemačkoj broj zaposlenih muškaraca i žena bio ujednačen, bruto društveni proizvod bi se, i pored dužničke krize, povećao za četiri procenta. To bi značilo više od 100 milijardi evra.“

Pripremio: Saša Bojić

Odg. urednica: Ivana Ivanović