Топ-менеджмент: мужской клуб открывает двери женщинам

В Германии, как ни в одной другой индустриально развитой стране мира, на "капитанских мостиках" флагманов экономики находится очень мало женщин. До сих пор в правлениях 30-ти фирм, входящих в немецкий биржевой индекс DAX, их вообще не было. Первой станет Карин Доррепаль (Karin Dorrepaal) из Нидерландов. 43 года, психолог, два высших образования, доктор медицинских наук в области онкологии, диплом школы бизнеса (MBA). До 1990-го года она работала в голландском центре исследований раковых заболеваний, затем перешла в консалтинговую фирму Booz Allen Hamilton в Амстердаме. В 2000-м году заняла пост вице-президента фирмы и курирует, в первую очередь, фармацевтические концерны.

Потрясающая карьера, которая произвела убедительное впечатление и на немецкий концерн Schering, в котором Карин Доррепаль уже знают по совместной работе. Она участвовала в разработке новой маркетинговой концепции для этой берлинской фирмы, в том числе - в области организации продаж.

Больше начальниц в кресла... начальников

Выдвижение Карин Доррепаль на руководящую должность в крупном концерне позволяет надеяться на дальнейшее развитие этой тенденции. Одна ласточка, как известно, весны не делает, но в последнее время в немецкой бизнес-элите уже были случаи, свидетельствующие об успехе в борьбе за равноправие полов.

Например, 17 июня правительство ФРГ впервые за 41 год существования высшего совета экономических экспертов (Wirtschaftsweisen) утвердило в списке его участников женщину - 38-летнего профессора Беатрис Ведер ди Мауро (Beatrice Weder di Mauro). Федеральное объединение молодых предпринимателей совсем недавно возглавила Каролине Бек (Karoline Beck), 38 лет, дипломированный экономист.

Немецким филиалом банка Citibank, дочерней фирмы мирового лидера в секторе оказания финансовых услуг - Citygroup, руководит американка Сью Харнет (Sue Harnett). Произошло это после неожиданного ухода её предшественницы Кристины Личчи (Christine Licci) в мае 2004-го года. Известно и о некоторых планах. Например, профессор Лукреция Райхлин (Lucrezia Reichlin) считается главным фаворитом на одну из топ-должностей в отделе конъюнктуры Германского института экономических исследований (DIW).

Несмотря на все эти успехи руководящая когорта немецкой экономики остаётся преимущественно "мужским клубом", в который входит лишь 11 процентов женщин. В США и Канаде, лидирующих по равноправию полов в бизнес-элите, этот показатель превышает 40 процентов.

Немецкий феномен?

Основатель расположенной в Берлине Европейской академии для женщин в политике и бизнесе (EAF) Барбара Шэффер-Хегель (Barbara Schaeffer-Hegel) считает, что корни этого печального состояния дел надо искать в культурной традиции: "Роль, которую нацистская идеология отводила женщинам в Третьем рейхе, и консервативная политика послевоенного периода оставили свои глубокие следы в немецком обществе. Это деление между частной и общественной сферами ещё более закрепилось в результате того, что женщины несли ответственность исключительно за семью, её частную жизнь".

Помимо ментальных последствий такая социально-общественная политика отразилась на структурном уровне, - отмечает профессор педагогики Барбара Шэффер-Хегель. При этом она указала на недостаточно развитую систему детских учреждений, фактическое отсутствие образовательных центров для маленьких детей, а также предрассудки, играющие негативную роль в принятии решений о передаче важных функций женщинами на предприятиях и фирмах, так как они неожиданно могут уйти в "декрет".

Барбара Шэффер-Хегель не удивлена тому факту, что большинство женщин, приходящих на руководящие должности в топ-менеджменте немецких фирм, приезжают в Германию из-за границы.

Автор: Андреас Ляйкснеринг
Перевод с немецкого: Максим Нелюбин