Немецкие фирмы не проявляют активности в поисках иностранных специалистов
4 февраля 2013 г.
Немецкие работодатели не проявляют активности в поисках иностранных специалистов. Как сообщает агентство dpa со ссылкой на обнародованный в понедельник, 4 февраля, доклад Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), в Германии даже сталкивающиеся с нехваткой квалифицированных работников фирмы и компании крайне редко рассматривают возможность привлечения кадров из-за рубежа.
Среди предпринимателей широко распространено убеждение в том, что процедура поисков зарубежных специалистов является крайне сложной. В этой связи авторы доклада отмечают, что на самом деле действующая система подачи заявок намного лучше, чем ее репутация. Эта система действует без ограничений, заявки обрабатываются в сжатые сроки, подача документов стоит недорого, а число отказов сохраняется на низком уровне.
Упрощение процедур приема ощутимых результатов не принесло
Число прибывающих в Германию трудовых мигрантов из стран, не входящих в Евросоюз, составляет около 25 тысяч в год, напоминает агентство epd. Для сравнения: Австралия, Дания, Канада и Великобритания принимают в пять-десять раз больше иностранных специалистов. Столкнувшаяся с демографическими проблемами Германия испытывает нехватку трудовых ресурсов.
В частности, возник дефицит таких профессий, как математики, специалисты естественных и точных наук, программисты и другие. В минувшем году в ФРГ вступили в силу законы, упростившие процедуру признания полученного за рубежом высшего образования и снизившие минимальный уровень доходов мигрантов, позволяющий получить разрешение на работу. Однако предварительные итоги свидетельствуют о том, что реакция на упрощение правил оказалась весьма сдержанной.