1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Германия

Deutsche Telekom вводит квоту на рабочие места для женщин

Немецкий концерн Deutsche Telekom намерен увеличить количество сотрудников-женщин в высшем и среднем управленческом звене компании. Новое правило распространяется на филиалы концерна по всему миру.

Выпускницы университета

Все больше женщин
попадет в руководство фирм

Реакцией на последствия экономического кризиса стал пересмотр структуры руководства в крупнейшем телекоммуникационном концерне Германии Deutsche Telekom. Эта компания стала первым немецким предприятием, акции которого котируются в биржевом индексе DAX, вводящим квоту на рабочие места для женщин. Так, к 2015 году 30 процентов всех рабочих мест руководящего звена компании должны занимать женщины, говорится в заявлении Deutsche Telekom, обнародованном в понедельник, 15 марта. Причем, как сообщает агентство dpa, эти правила распространяются на филиалы концерна по всему миру.

По данным dpa, глава Deutsche Telekom Рене Оберман (Rene Obermann) назвал назначение женщин на управленческие посты мерой, соответствующей современным требованиям. Глава концерна подчеркнул, что 60 процентов учащихся экономических факультетов немецких вузов составляют именно женщины.

В связи с перестановкой рабочих кадров Telekom намерен осуществить новый набор сотрудников из числа окончивших высшие учебные заведения, а также изменить процесс найма сотрудников. По словам члена правления концерна Томаса Заттельбергера (Thomas Sattelberger), компания исходит из того, что существенная и действенная перестановка кадров должна позволить предоставить одинаковые шансы сотрудникам в зависимости от их таланта, а не половой принадлежности.

Из 526 руководящих постов только 7 занимают женщины

Министр по делам семьи ФРГ Кристина Шрёдер (Christinа Schröder) приветствовала программу Deutsche Telekom. По ее словам, в нынешних экономических условиях компании не могут позволить себе отказываться от ценного рабочего опыта женщин.

Агентство Reuters отмечает, что, несмотря на дискуссии в обществе о равноправии трудовых отношений между мужчинами и женщинами, ситуация на рынке труда свидетельствует об обратном. По данным Немецкого института экономических исследований (DIW), в 2009 году из 526 постов в правлениях 100 крупнейших предприятий Германии женщины занимали только семь.

Автор: Евгения Татьянкина
Редактор: Евгений Жуков

Контекст