1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Учеба и карьера

2017: что можно ожидать от рынка труда

Количество вакансий в Германии в 2016 году достигло исторического максимума. И это еще не предел, обещают аналитики.

2016 год стал рекордным по числу вакансий на немецком рынке труда. 2017 год обещает побить только что установленный максимум. В таких оценках сходятся аналитики института экономических исследований ifo в Мюнхене и консалтинговой компании EY. По прогнозам последней, в 2017 году в Германии будут созданы около 215 тысяч новых рабочих мест. Таким образом численность рабочего населения приблизится к новой рекордной отметке в 43,7 миллиона человек. В 2016 году этот показатель составил 43,5 миллиона человек. За этими конъюнктурными данными скрываются новые возможности для квалифицированных специалистов, в том числе и из-за рубежа.

Где спрос превышает предложение

Если опираться на статистику новых рабочих мест, то больше всего их было создано в сфере услуг, особенно в здравоохранении. В экономическом издании Handelsblatt в рейтинге самых перспективных профессий за основу взяли прирост вакансий на рынке труда. В результате к самым многообещающим были отнесены такие сферы, как наука и исследования, здравоохранение, СМИ, телекоммуникация и информационные технологии, а также транспорт и логистика. В этих сферах соискателей ждет солидный рост спроса со стороны работодателей. Дигитализация экономики привела к тому, что спрос на специалистов технических вакансий резко вырос и уже давно опережает предложение на рынке труда. Чтобы поспеть за темпами дигитализации, немецкой экономике нужны информатики, разработчики программного обеспечения. Предложение на рынке пока не покрывает спрос. 

"Слабое звено"

К перспективным, но проблемным можно отнести банковский сектор. 2016 год стал для него непростым, и "банковский кризис" еще далеко не закончился. Вакансий на уровне топ-менеджмента в этой сфере становится все больше, однако серия крупных увольнений привела к переизбытку кадров на рынке. Здесь кандидатам стоит настроиться на высокую конкуренцию.

А вот с минусом оказались такие сферы, как финансы, работа с клиентами, машиностроение, руководство персоналом, управление сбытом, маркетинг. Вакансий по этим специальностям стало меньше, что, впрочем, не означает, что и шансов устроиться у кандидатов меньше.

По оценкам аналитиков, рабочие места на немецком рынке гарантированы, несмотря на то, что численность специалистов, пребывающих в поисках работы, может вырасти до 2,8 миллиона человек. Как показывают результаты репрезентативного опроса TNS Emnid, более высокая зарплата, продвижение по службе, -  одна из основных причин поиска новой работы. 65 процентов хотят получить дополнительные знания по своей специальности. Стремление к новым знаниям особенно характерно для молодого поколения, до 39 лет, которое в эпоху цифровых технологий готово постоянно обучаться новым технологиям и процессам.

Подводя итоги, можно сказать, что шансов на рынке труда 2017 год обещает много. Главное - теперь ими воспользоваться.

Смотрите также:

Контекст