1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Рынок и человек

Экономические последствия эпидемии атипичной пневмонии

07.05.2003

Сегодня мы поговорим о первых экономических последствиях эпидемии атипичной пневмонии и о неослабевающей привлекательности стран ЕС для специалистов из Восточной Европы. Вы узнаете, как на стремительное распространение новой смертельно опасной болезни реагируют работающие в Китае немецкие фирмы, и услышите репортаж о том ущербе, который атипичная пневмония уже нанесла малому бизнесу в КНР. А затем вы познакомитесь с результатами проведённого в Интернете опроса, участниками которого стали жители некоторых бывших соцстран, а также республик Прибалтики. Все они отвечали на вопрос: «Хотите ли Вы работать на Западе?».

На этой неделе газета "Frankfurter Allgemeine" сообщила о том, что германо-американский концерн DaimlerChrysler собирается создать в Китае сразу три совестных предприятия по производству легковых и грузовых автомобилей марки Mercedes. Однако сейчас, отмечал далее корреспондент газеты, переговоры с возможными китайскими партнёрами застопорились, поскольку из-за эпидемии атипичной пневмонии автомобилестроительный гигант отменил все командировки своих сотрудников в Китай. Вот вам пример того, как эта новая загадочная болезнь нарушает планы большого бизнеса, ведь в данном случае на неопределённый срок откладываются многомиллионные инвестиции. Причём DaimlerChrysler – далеко не единственная в Германии крупная фирма, которая в данный момент не отправляет своих сотрудников в Китай. Есть уже случаи, когда компании даже отзывают из КНР своих постоянных представителей.

Первой немецкой компанией, отозвавшей из Китая всех своих сотрудников, стала кёльнская моторостроительная фирма Deutz. В её пекинском офисе работало три менеджера из Германии – и все они временно вернулись домой, поскольку, как говорится в официальном заявлении фирмы Deutz, в настоящее время в Китае всё равно нет возможности поддерживать нормальный рабочий график. Представители других немецких фирм в Китае пока остаются на своих местах, хотя резко ограничили число служебных командировок по стране. Клаус Гримм, возглавляющий в Пекине Союз немецкой экономики, провёл опрос среди своих коллег, и выяснил, что...

«... на поездки внутри Китая ввели ограничения примерно 70 процентов работающих здесь немецких фирм. А каждая вторая немецкая фирма сокращает или полностью отменяет командировки из Германии в Китай».

Причём эти меры связаны не только с желанием обезопасить своих сотрудников, но, по словам Клауса Гримма, и с тем, что сейчас авиапассажиры вполне могут попасть в Китае под принудительный карантин – причём сразу недели на две. Хотя иностранцам, добавляет Гримм, скорее предложат нечто вроде добровольной самоизоляции в домашних условиях. В ходе опроса своих коллег глава Союза немецкой экономики в Китае также выяснил, что практически все они приняли меры предосторожности на рабочем месте. Так, 80 процентов фирм приобрели для всех своих сотрудников защитные маски.

«Так что практически все раздают в офисах такие маски, практически все организовали дополнительную дезинфекцию помещений, многие проводят разъяснительные беседы с сотрудниками об особенностях атипичной пневмонии. Кроме того, многие фирмы ввели гибкий рабочий график и настоятельно рекомендуют сотрудникам при первых же признаках простудного заболевания непременно оставаться дома».

Но вот что удивительно: примеру фирмы Deutz, вернувшей в Германию всех своих сотрудников, последовали лишь четыре процента представленных в Китае немецких компаний. Клаус Гримм объясняет это не только прагматическими, деловыми, но и психологическими соображениями.

«Видите ли, тут довольно сложная ситуация. Иностранцев, конечно, можно отпустить за рубеж. Но ведь китайские сотрудники тоже под угрозой. Только их за границу не отправишь. Вот почему в этом вопросе надо действовать очень осмотрительно, ведь иностранные менеджеры должны служить примером для своих китайских коллег».

По словам Клауса Гримма, пока очень трудно подсчитать тот ущерб, который могла бы нанести работающим в Китае немецким фирмам эпидемия атипичной пневмонии. Однако опрос среди немецких менеджеров показал: многие из них уже настроились на возможные отрицательные последствия.

«Восемь процентов фирм заявляют: никаких последствий не будет. Однако представители более 40 процентов компаний исходят из того, что эпидемия атипичной пневмонии в той или иной мере всё же скажется на их хозяйственной деятельности».

Тем не менее большинство работающих в Китае немецких менеджеров не устаёт повторять: пока ещё слишком рано для того, чтобы делать какие-либо серьёзные экономические прогнозы.

Действительно, на двусторонней германо-китайской торговле атипичная пневмония пока никак не сказалась – здесь по-прежнему наблюдается подлинный бум. Так, в феврале, согласно только что опубликованным статистическим данным, немецкий экспорт в КНР вырос по сравнению с тем же месяцем прошлого года более чем на 33 процента, тогда как поставки во Францию несколько сократились, а объёмы экспорта в США и Россию оставались на прежнем уровне. Иными словами, пока крупные немецкие компании в большинстве своём от эпидемии не пострадали. Чего никак не скажешь о китайских фирмах, прежде всего небольших. Послушайте репортаж, который передала из Шанхая корреспондентка «Немецкой волны» Керстин Лозе.

Китайские бизнесмены, обычно весьма сдержанные, сейчас открыто возмущаются действиями властей. Сначала те долго замалчивали смертельно опасную эпидемию, а затем развернули кипучую деятельность и напринимали целый ряд мер, которые буквально парализовали некоторые отрасли. Например, сферу обслуживания и туристический бизнес. Началось с того, что в Пекине и некоторых других городах закрыли все кинотеатры, концертные залы и прочие увеселительные заведения. А затем был введён запрет на турпоездки во время майских праздников. Эта мера нанесла тяжелейший удар по туристической отрасли, и многие фирмы, видимо, от этого удара так и не оправятся. Дело в том, что Китай все последние годы переживал подлинный туристический бум – не только иностранцы, но и сами китайцы всё активнее путешествовали по стране. Так, в прошлом году во время майских праздников число туристов достигло 87 миллионов человек. Естественно, что растущий спрос рождал предложение – и в Китае быстрыми темпами формировалась инфраструктура туризма. Предприимчивые люди, уверенные в перспективности отрасли, брали кредиты и создавали фирмы по обслуживанию путешественников. И вдруг буквально в одночасье оказались у разбитого корыта: за последние две-три недели оборот турагентств и гостиниц сократился на 80 процентов. Теперь многие из этих предпринимателей находятся на грани банкротства. Например, 30-летняя Шин Мэй. Два года назад она открыла в Шанхае бюро путешествий.

«Большинство моих клиентов – иностранцы. На майские праздники они обычно куда-нибудь уезжают. Однако в этом году мне пришлось краткосрочно отменить почти 90 процентов запланированных туров», жалуется Шин Мэй. Убытки полностью легли на её плечи, поскольку правительство предписало всем турагентствам бесплатно принимать обратно уже проданные путёвки. Шин Мэй считает, что правительство только усугубило бедственное положение предпринимателей.

«Мне кажется, острота нынешнего кризиса, вызванного атипичной пневмонией, во многом объясняется действиями властей. Если бы они с самого начала говорили правду, то у всех нас была бы возможность подготовится к этому кризису», говорит Шин Мэй. Такого же мнения придерживается и таксист Ван Син. Он взял свою машину в лизинг у таксомоторной фирмы – и сейчас не знает, как свести концы с концами.

«Я уверен – если бы нам раньше сказали о надвигающейся угрозе, всё было бы не так страшно». Впрочем, можно сказать, что Ван Сину повезло – он только взял машину в лизинг, тогда как многие его коллеги купили автомобиль в кредит и сейчас не в состоянии возвращать долги. Если эпидемия продлится ещё несколько месяцев, они окажутся просто в отчаянной ситуации.

А теперь поговорим о трудоустройстве на Западе – вернее, о том, насколько оно нынче привлекательно для жителей бывших соцстран. Раньше, во времена «железного занавеса» и дефицитной плановой экономики, многие поляки, венгры или, скажем, эстонцы, просто мечтали о том, чтобы получить работу на Западе. Однако за последние десять лет уровень жизни во многих странах Восточной Европы благодаря последовательным рыночным реформам заметно вырос. Что теперь, в новых условиях, думают о трудоустройстве на Западе квалифицированные кадры в этих государствах? Тем более, что в ходе предстоящего расширения Евросоюза на восток перед ними откроются совершенно новые возможности. Анастасия Сорвачёва познакомит вас с результатами одного довольно репрезентативного опроса.

Насколько велико желание граждан государств-кандидатов на вступление в ЕС работать в Западной Европе? Именно этому вопросу было посвящено исследование, проведенное крупнейшей в Европе биржей труда в Интернете StepStone и ее партнером, наиболее известной в Восточной Европе виртуальной службой занятости CV-Online. Так вот, более 60 процентов жителей Восточной Европы мечтают работать в западноевропейских странах, а многие даже готовы заплатить за то, чтобы их квалификацию проверили в одной из западных фирм. Именно к такому выводу пришли организаторы исследования «Хотите ли Вы работать на Западе?». Опрос был проведен среди 600 клиентов виртуальной биржи труда CV-Online из тех восточноевропейских государств, которые уже через год вступят в ЕС: Венгрии, Латвии, Литвы, Польши, Чехии и Эстонии. Рассказывает Николь Гёттлихер (Nikole Göttlicher), пресс-секретарь одного из организаторов исследования - биржи труда в Интернете StepStone:

«Опрос показал, что более двух третей жителей Восточной Европы охотно согласились бы работать в Западной Европе. И, действительно, им со временем будет намного проще получить здесь рабочее место. Ведь фактом остается фактом: в странах ЕС, в частности, в Германии, несмотря на высокую безработицу, в некоторых отраслях сохраняется острая нехватка в квалифицированных кадрах. Речь идет прежде всего об инженерах и специалистах в области информационных технологий... А соискатели из Восточной Европы в большинстве своем имеют прекрасное образование и, соответственно, их шансы на западноевропейском рынке труда очень высоки».

Согласно данным опроса «Хотите ли Вы работать на Западе?», около 80 процентов венгров, литовцев и латышей предпочли бы работать в Западной Европе, нежели у себя на родине. Аналогично настроено большинство чехов и эстонцев. И только Польша является исключением: 30 процентов поляков полностью исключают для себя возможность работы в западноевропейских странах. Для того, чтобы выяснить, насколько велико желание граждан бывших соцстран трудиться у своих западных соседей, организаторы опроса смоделировали следующую ситуацию: интервьюируемому предлагают пройти платный тест на профпригодность в западных условиях и по итогам этого теста объявляют, на какую зарплату он может рассчитывать. Согласно результатам исследования, на такое предложение согласились бы около двух третей латышей, литовцев и чехов. 49 процентов эстонцев и 44 процента поляков тоже готовы отдать деньги за то, чтобы их сравнили в профессиональном плане с западноевропейскими коллегами. Более самоуверенными в этом смысле оказались венгры: они чаще других заявляли, что и так знают себе цену.

«В прошлом Западная Европа всегда привлекала восточных европейцев. Здесь и зарабатывают больше, и условия труда лучше, да и сама работа более увлекательная. Так, по крайней мере, было принято считать. Однако сейчас мы живём в условиях всеобщего охлаждения экономической конъюнктуры. Взять хотя бы Германию: здесь безработица составляет более 11 процентов... Нас как организаторов исследования интересовало: остаётся ли Западная Европа такой же притягательной для жителей соседних государств - или же экономические трудности привели к кардинальному изменению настроений? Судя по данным исследования, серьезных изменений не произошло»...

... подчёркивает Николь Гёттлихер (Nikole Göttlicher), пресс-секретарь крупнейшей в Европе биржи труда в Интернете StepStone.