1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Таджикистан

"Утечка мозгов" из Таджикистана: низкие зарплаты кадров и потери экономики

Таджикистан вошел в число стран с высоким уровнем оттока за рубеж высококвалифицированных специалистов. Чем это грозит республике, выяснял корреспондент DW.

Германская организация GIZ опубликовала в конце августа экономический обзор развития Таджикистана в 2014 году. По данным исследования, показатель миграции и "утечки мозгов" в стране по десятибалльной шкале равен 6,1. Эта цифра включает не только миграцию низкоквалифицированных рабочих, но также отток за рубеж ценных специалистов. Чем это грозит стране, выясняла DW.

Сделать карьеру в Германии

По официальным данным, в первой половине текущего года Таджикистан покинули 371 тысяч человек. Нет информации, на какой период уехали люди (на несколько месяцев или на годы). Власти также не публикуют сведения о количестве уехавших на ПМЖ за границу. При этом, по данным властей, в течение первого полугода 2014 года чуть более 174 тысячи человек вернулись назад в Таджикистан.

Молодой врач из Таджикистана Зафар Нуралиев долго готовился к отъезду в Европу. Для это он освоил немецкий язык, а потом по программе DAAD отправился на годичную стажировку в одну из клиник во Франкфурте-на-Майне. Вернувшись в Душанбе, медик занялся поиском уже постоянной работы в ФРГ. И в итоге его старания увенчались успехом.

Зафар Нуралиев

Зафар Нуралиев

В 2011 году Нуралиев получил приглашение пройти в Германии месячную стажировку, а потом и предложение остаться работать. "Трудоустроиться иностранцу странах ЕС сложно. В случае со мной была создана специальная комиссия, которая проверяла мои знания. Она пришла к выводу, что я соответствую требованиям, и выдала диплом о прохождении апробации. А этот документ дает уже право на врачебную деятельность", - рассказывает Зафар Нуралиев.

Сегодня он трудится в Бремене в Roland klinik. Врачебная специализация - хирургия кисти, травматология и ортопедия. "В Европе высокая конкуренция. Тут не смотрят на национальность специалиста, главный приоритет - профессионализм. Очень важно владеть языком", - объясняет Зафар. И признается, что почти 40 процентов его однокурсников в последние годы покинули Таджикистан, перебравшись в США, Россию и страны Евросоюза.

"Сейчас в Германии работают 20 врачей из Душанбе. Восемь из них - наш выпуск 2006 года", - отмечает Нуралиев. Сам он чувствует себя в Германии комфортно. Уже появились новые друзья, но самое важное - в ФРГ к нему уже приехали супруга и дочь.

Потерянные миллионы

Бехруз Химо

Бехруз Химо

Восьмимиллионный Таджикистан ежегодно покидают тысячи кадров, констатирует независимый аналитик, экономист Бехруз Химо. По его мнению, отток специалистов наносит прямой и косвенный ущерб бюджету страны. Прямые потери исчисляются суммой, которую государство потратило на подготовку людей. Кроме того, бюджет лишается потенциальных налогов.

"Государство также теряет ресурсы от привлечения более дорогих иностранных специалистов и выезда граждан за границу за получением платных услуг, которые могли бы быть доступны им внутри страны", - считает Химо. И добавляет, что только косвенные потери бюджета исчисляются десятками тысяч долларов США за каждого уехавшего квалифицированного специалиста.

Равшан Абдуллаев

Равшан Абдуллаев

С Бехрузом Химо согласен и директор душанбинского представительства фонда "Евразия" Равшан Абдуллаев, который называет цифры, которые заставляют задуматься. "Хороший специалист стоит не менее 500 тысяч долларов с учетом инвестиций, которые были сделаны с момента его рождения до получения им высокой квалификации. Профессионал ищет возможности реализовать свой человеческий капитал", - указывает Абдуллаев.

Он полагает, что остановить "утечку мозгов" можно путем создания условий для работы талантливых специалистов на родине. "Люди ищут более высокое финансовое вознаграждение за свой труд за рубежом. Ограничить их желание запретами нельзя, потому что это вызовет обратный эффект и только подхлестнет миграцию", - поясняет Абдуллаев.

Контекст

Одной из причин эмиграции оба эксперта называют низкий уровень оплаты труда в Таджикистане. По официальным данным, сегодня зарплата врача высшей категории в государственных клиниках составляет чуть более 100 евро в эквиваленте. Примерно такую же сумму получают преподаватели школ.

За счастьем в Россию

Первая волна миграции из Таджикистана пришлась на начало 1990-х годов. Тогда, после распада СССР, за десятилетие республику покинули около полумиллиона жителей. Это были в основном русскоязычные граждане, которые уезжали в Россию на ПМЖ. Вторая волна эмиграции началась в середине 2000-х и продолжается по сей день.

Теперь страну оставляют уже представители титульной нации. Кто-то отправляется в США и Канаду, некоторые перебираются в Европу, но основная часть людей выбирает Россию. Сегодня у здания представительства ФМС РФ в Душанбе ежедневно выстраиваются большие очереди из тех, кто хочет переехать в Россию в рамках программы добровольного переселения соотечественников. Как признался один из душанбинцев, запись на собеседование уже идет на февраль. "Мы хотим переехать на Дальний Восток, поскольку там привычная среда - русский язык и люди, с которыми мы жили в составе Советского Союза", - рассказывает душанбинец Сабир.

По результатам проведенного опроса в интернет-сообществе "Экономические новости Таджикистана", в настоящее время все отрасли таджикской экономики ощущают кадровый голод. Эти данные отражают сложившуюся в стране картину, сетует Равшан Абдуллаев. По его словам, если в гуманитарной сфере потери в Таджикистане как-то восполняются, то с техническими кадрами - глубокий кризис. Республике не хватает инженеров-технологов, энергетиков, врачей, учителей точных наук, агрономов и геологов.

"Чтобы подготовить специалистов и создать конкуренцию на рынке труда, потребуются десятилетия и огромные финансовые затраты", - подытоживает Абдуллаев. По его мнению, помимо большого числа людей, уехавших из Таджикистана навсегда, есть еще более миллиона трудовых мигрантов, которые отправляют за границу на сезонные заработки.