1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Карьера

Сфера веб-технологий: карьера подана

Немецкие фирмы в сфере цифровой экономики отдают предпочтение молодым специалистам. У кого лучшие шансы устроиться на работу в этой перспективной отрасли?

Цифровая экономика быстро развивается. В таких условиях компании должны быть готовы периодически переходить на новые, более гибкие и эффективные, бизнес-модели. Поэтому при формировании своего штата сотрудников многие немецкие фирмы отдают предпочтение молодым специалистам, не останавливающимся на достигнутом и выражающим постоянное стремление к получению новых знаний.

Шансы - в руки

Немецкому рынку труда по-прежнему остро не хватает квалифицированных кадров в сфере цифровой экономики. Число вакансий постоянно растет. Проблема дефицита специалистов в данной отрасли даже стала темой исследования, проведенного Федеральным объединением предприятий веб-экономики (BVDW) совместно с Высшей школой масс-медиа и коммуникации (Macromedia Hochschule für Medien und Kommunikation). Согласно его результатам, три четверти немецких работодателей испытывают трудности в поисках подходящих кандидатов на работу.

Дети за компьютом на лужайке

Почва для карьеры подготовлена

На своем сайте BVDW цитирует Таню Феллер (Tanja Feller), коммерческого директора этого объединения. По ее словам, спрос на специалистов на рынке IT-технологий столь высок, что даже у не имеющих опыта работы выпускников вузов шансы удачно устроиться чрезвычайно высоки. Основные критерии при подборе кадров в сфере цифровой экономики - это наличие у кандидата на вакансию необходимых знаний, умение работать в команде и готовность постоянно повышать свою квалификацию.

Требуются...

Особенно ценятся информатики-экономисты - специалисты широкого профиля, получившие в вузе профессиональные знания в сфере экономики и фундаментальные знания в области информатики. По итогам исследования, дефицит таких кадров испытывают 82 процента немецких предприятий.

Технологии Web 2.0

Знание технологий Web 2.0 - одно из требований работодателей

Высоким спросом также пользуются программисты, менеджеры в сфере мобильного маркетинга, проект-менеджеры, специалисты по управленческому консалтингу и развитию бизнеса, специалисты по работе с социальными сетями, специалисты в области телекоммуникаций, перечисляет в интервью DW Майк Шнур (Mike Schnoor), пресс-секретарь BVDW.

По его словам, около 600 немецких фирм, являющихся членами Федерального объединения предприятий веб-экономики, постоянно ищут квалифицированные кадры. А среди них такие крупные компании, как концерн DeutscheTelekom и агентство Pixelpark. Причем предлагаемые там должности высоко оплачиваются, подчеркивает Майк Шнур.

Специалистам, желающим реализовать свои возможности на немецком рынке труда, Шнур рекомендует заглянуть на сайт BVDW, а также на сайты фирм - членов этого объединения. Спектр представленных на них вакансий весьма широк, говорит пресс-секретарь BVDW.

Проблему нехватки кадров в сфере цифровой экономики некоторые фирмы пытаются решить и путем увеличения занятости женщин, тем более что на немецких IT-предприятиях их пока не так много. Всего 15 процентов составляет "женская" доля в этих компаниях. А доля бизнес-леди среди кадров высшего звена и вовсе едва дотягивает до трех процентов.

Высшее образование - прежде всего

76 процентов компаний, ставших респондентами опроса BVDW, нуждаются в кадрах с высшим образованием. Специалисты со среднетехническим образованием устраивают лишь 41 процент опрошенных работодателей.

Так что наличие диплома о высшем профильном или близком к профилю образовании очень желательно - как у начинающих специалистов, так и специалистов с опытом работы. При этом, как правило, не важно, какая у потенциального кандидата академическая квалификация - степень бакалавра (Bachelor), магистра (Master) или кандидата наук (Doktor), поясняет Майк Шнур.

Знание языков

Большое значение придается знанию немецкого языка. Впрочем, по словам пресс-секретаря BVDW, даже если специалист в сфере цифровой экономики хорошо владеет хотя бы английским, он в Германии без работы не останется. Но при этом Майк Шнур делает существенную оговорку: разумеется, тут все зависит от должности, на которую претендует кандидат.

Если у специалиста не будет прямых контактов с клиентами фирмы, знания немецкого могут и не понадобиться. К примеру, "чистым" программистам и специалистам по информационным системам SAP вполне можно обойтись одним английским.