1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Европа

Суд ЕС допустил запрет религиозных символов на рабочем месте

Компании имеют право запрещать демонстрацию религиозных, политических и мировоззренческих символов, если этот запрет общий и применяется без дискриминации, постановил Суд ЕС в Люксембурге.

Работодатель имеет право запретить ношение хиджаба на рабочем месте, если в компании в целом запрещена демонстрация религиозных, политических или мировоззренческих символов, или на это имеются веские основания. Такой вердикт вынес во вторник, 14 марта, Европейский суд в Люксембурге.

Как отметил Суд ЕС, правила, которые устанавливает компания, должны быть общими и применяться без дискриминации отдельных сотрудников. Неравный подход к демонстрации мировоззренческих или религиозных взглядов также допустим в отдельных случаях, если речь идет, например, о правилах гигиены или безопасности на рабочем месте. При этом желания отдельных клиентов, чтобы их обслуживали сотрудницы, не носящие хиджаб, недостаточно для введения такого запрета, постановил суд.

С иском в суд в Люксембурге обратились Замира А. из Бельгии и Асма Б. из Франции, которых уволили из-за отказа не носить хиджаб на рабочем  месте. Обе женщины работали с клиентами. В бельгийском случае в компании действовало правило, согласно которому "запрещено ношение видимых символов религиозных, политических или философских убеждений". Асма Б. работала во французской компании-разработчике программного обеспечения. Один из клиентов пожаловался, что она работает в хиджабе. На просьбу руководства не носить хиджаб на рабочем месте Асма ответила отказом и была уволена, после чего подала в суд иск о дискриминации.

Смотрите также:

Смотреть видео 01:30

В чем разница между хиджабом и паранджой? (02.09.2016)

 

Контекст

Аудио- и видеофайлы по теме