1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Экономика

Почему японские женщины получают меньше мужчин?

В руководстве крупнейшего банка Японии Bank of Tokio-Mitsubishi можно встретить одну-единственную женщину. Существенна и разница в зарплате женщин и мужчин. Японки получают на сорок процентов меньше своих коллег-мужчин.

default

Йорико Кавагучи - одна из немногих женщин-министров.

Японским женщинам очень трудно совмещать карьеру и заботу о семье. Замужние женщины, да ещё и с детьми, редкость в руководстве японских компаний.

На министерском посту Макико Танака продержалась меньше года

В 2001 году в Японии стало настоящей сенсацией известие о том, что министерство иностранных дел возглавит Макико Танака. Правда, пробыла она на этом посту меньше года, неоднократно, в том числе и публично, жалуясь на козни своих подчинённых, преимущественно мужчин.

Небольшим утешением для Макико Танаки может быть то обстоятельство, что вслед за ней внешнеполитическое ведомство также возглавила женщина - Йорико Кавагучи. Но если в политике, судя по этим двум примерам, представительницы прекрасного пола в Японии уже достигли первых успехов, то в экономике им до высоких постов пока далеко. Мало того, что среди руководителей японских концернов нет ни одной женщины. Оказывается, обладая одинаковыми с коллегой-мужчиной квалификацией и опытом, женщины получают в среднем на сорок процентов меньшую зарплату. Однако всё больше представительниц прекрасного пола в Японии не собираются мириться с подобного рода дискриминацией на рабочем месте.

Айко Ширайюйи борется за свои права уже семь лет

Айко Ширайюйи вот уже семь лет судится со своим работодателем, крупнейшим в Японии концерном по производству оптико-волоконного кабеля "Sumitomo Electric". Энергичная женщина добивается от фирмы одинаковой с коллегами-мужчинами зарплаты и равных шансов на повышение по служебной лестнице:

"На протяжение тридцати трёх лет, с того момента как я попала сюда, я выполняю одну и ту же работу. В то же время мои коллеги-мужчины, пришедшие вместе со мной и имевшие такую же квалификацию, как и я, уже давно получили более высокие должности. Разница в наших зарплатах составляет сейчас в пересчёте около двух тысяч евро".

Замужние женщины – в японских фирмах редкость

В истории Айко Ширайюйи для японцев нет ничего нового. Даже при наличии высокой квалификации и необходимых личных качеств женщины крайне редко занимают руководящие должности на японских предприятиях. Самое позднее после замужества в отделе кадров от них ожидают заявления об увольнении по собственному желанию: замужние женщины, а тем более с детьми являются большой редкостью в японских фирмах. Коллеги смотрят на них косо.

Поэтому не стоит удивляться тому, что презрительное высказывание о женщинах мэра Токио, который к тому же считается одним из будущих кандидатов на пост премьер-министра, не вызвало особого резонанса в обществе. Градоначальник японской столицы заявил не так давно, что женщина представляет ценность лишь в том возрасте, когда она может стать матерью.

В 200 крупнейших концернах два процента менеджеров - женщины

Не менее красноречивы и данные статистики. В двухстах крупнейших японских концернах только два процента менеджеров - женщины. В "Sumitomo Electric" и того меньше. Из двух тысяч четырёхсот управленцев к прекрасной половине человечества принадлежат лишь 20. А в руководстве крупнейшего банка страны "Bank of Tokio-Mitsubishi" можно встретить одну-единственную женщину. Существенна и разница в зарплате. Японки получают на сорок процентов меньше своих коллег-мужчин. Адвокат Мами Накано поясняет:

"То, что мужчины и женщины за одну и ту же работу получают разную зарплату, в Японии не считается нарушением правил. Этой дискриминации подвергаются и женщины-адвокаты."

Власти молчат, а судьи напоминают о "традициях японского общества"

Между тем, всё большее число женщин в стране восстают против сложившейся практики и подают в суды на своих работодателей, обвиняя их в дискриминации по половому признаку. При этом женщины ссылаются на вступивший в силу четыре года назад закон о равноправии. К сожалению, пока мало кто добился успеха. Как правило, работодатели отговариваются тем, что уже при приёме на работу они одних сотрудников отбирают для выполнения рутинных заданий, других - для последующего продвижения на руководящие должности. Разумеется, только что нанятые сотрудники не имеют ни малейшего представления о том, к какой группе они относятся. Руководители концерна "Sumitomo Electric" даже признали в суде, что способствовали мужчинам в их продвижении по служебной лестнице, однако не потому, что те мужчины, а потому, что их брали на работу в качестве будущих менеджеров.

Власти страны ничего ни имеют против такого рода аргументов. Молчат и профсоюзы. Судьи же решают каждый раз по-разному. Так, в одном из приговоров значилось, что подобного рода практика хоть и противоречит конституции страны, но укоренилась в обществе и признаётся им. В другом случае 12 женщин, подавших иск на своего работодателя, получили компенсацию на сумму, в общей сложности превышающую 400 тысяч евро.

Однако всё больше молодых японок предпочитают беречь время и нервы. Они стараются найти работу в японских представительствах иностранных фирм и компаний, что сулит им хорошие шансы на успешную карьеру.

Новости

Контекст