1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Беларусь

Почему задерживают зарплату?

В первом полугодии за несоблюдение сроков выдачи зарплаты в Беларуси оштрафованы 650 руководителей. Однако некоторые руководители считают, что к проблемам несвоевременной выплаты зарплаты нужно подходить индивидуально.

default

Нарушения сроков выдачи зарплат в Беларуси искоренить не удается. Как сообщили информагентства со ссылкой на Министерство труда и социальной защиты, в период с января по июль этого года, государственные инспекторы провели свыше 7 тысяч проверок по выявлению задержек такого рода. В результате, нарушения законодательства о труде выявлены в 836 организациях различной формы собственности. При этом к административной ответственности привлечено 210 нанимателей, суммарный штраф которых составил около 80 тысяч долларов.

Проблема неплатежей

Вместе с тем, в этих достижениях Минтруда есть и обратная сторона. Точнее, за цифрами скрыты причины несвоевременной выплаты работникам денег. Как признаются сами руководители предприятий и организаций, они ведь не какие-то «сказочные злодеи, желающие уморить людей голодом или оставить их без средств к существованию», просто иногда обстоятельства вынуждают их идти на такие непопулярные меры.

Директор одного из минских предприятий Сергей объяснил, чем может обуславливаться задержка выплаты зарплат: «Зависит от ситуации. Либо виновен руководитель – не может работать, а с другой стороны, у нас ситуация в стране такая – сплошная система неплатежей. Задержки платежей происходят в любой отрасли, особенно при работе с госструктурами».

В итоге предприятия временно остаются без денег, и выплатить зарплаты им просто нечем. И иногда, по словам Сергея, доходит до абсурда:

«Руководителей «закошмарили» наказаниями по невыплате зарплаты настолько, что в частности, я знаю такие предприятия, где была система, когда кредит перекрывал кредит, брались кредиты для выплаты зарплаты, не рассчитывались с поставщиками материалов. В итоге, насколько я знаю, там вообще убрали все предыдущее руководство».

То есть, боязнь наказания, так или иначе, привела к увольнению начальства. Однако своими расторопными действиями по изысканию средств на зарплату руководители ситуацию на предприятии лишь ухудшили.

Проблема системы

Вместе с тем, как считает руководитель научно-исследовательского центра Мизеса экономист Ярослав Романчук, «сегодня, по сравнению с тем, что было пять лет назад, когда долги по зарплате увеличивались достаточно серьезно, ситуация далеко не критична».

Однако, по мнению экономиста, вопросы выплат зарплат, особенно в частных структурах, должны регулироваться договорными отношениями между работниками и нанимателями, без каких либо инспекторов труда. В этих вопросах все должен решать суд. Но в белорусских условиях, когда предприятие выполняет еще и социальные функции, когда оно не может тянуть непомерный штат работников, когда, привыкнув к дотациям, оно начинает залазить в долги, проблема задержек зарплат становится острой. И она, на взгляд Ярослава Романчука, станет еще острее.

«Я думаю, что проблема зарплаты еще только-только начинает возобновляться. Она будет усугубляться. И, безусловно, станет катализатором тех реформ, которые уже давно назрели».

Контекст

Также по теме