1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Карьера

Попались в Сети: как работодатели ищут новых сотрудников

В борьбе за кадры компании давно освоили интернет. Но в их стратегии поиска специалистов онлайн есть недочеты, зная которые, можно увеличить шансы попадания в свою карьерную цель.

То, что охоту за перспективными молодыми сотрудниками нужно вести в Сети, немецкие компании поняли давно. Редкая фирма сегодня обходится без собственного сайта, а прицельный поиск специалистов давно ведется в социальных сетях. Правда, идеальным этот подход не назовешь: как выяснили исследователи, веб-сайты фирм часто оставляют желать лучшего, а в те же Xing и Linkedin работодатели заглядывают куда чаще тех, кто ищет работу. DWразобралась, как использовать эти факты в своих интересах.

Вся правда о компании. Или почти вся

Начнем с хорошего: 70 процентов работодателей обращаются в интернете напрямую к своей целевой группе, будь то школьники, студенты, выпускники или люди с опытом работы. Это значит, что на сайтах без проблем можно найти информацию, соответствующую возрасту и интересам потенциальных сотрудников. Таковы данные исследования

HR Benchmark

, в рамках которого были изучены сайты ста крупнейших работодателей Германии, от Adidas до Siemens. Правда, как отмечают эксперты, конкретные причины, почему стоит работать именно у них, называют только 18 процентов компаний - большой пробел в борьбе за лучшие кадры.

Скриншот страницы Deutsche Bahn

Deutsche Bahn уже на стартовой странице обращается напрямую к разным целевым группам

Хватает в Сети и "свидетельств очевидцев": 61 процент компаний дали возможность высказаться на корпоративных сайтах своим сотрудникам. Если их рассказы о своих задачах и атмосфере в офисе звучат естественно, а не выглядят отрепетированными постановками, то озвученную информацию можно принять к сведению пользователям, пока только присматривающимся к фирме. Хотя видеозаписей с подобными откровениями, по мнению исследователей, в интернете маловато: такой способ общения с соискателями выбрали пока только 36 процентов компаний.

Наконец, сам процесс отбора кандидатов на должность благодаря Сети становится все более открытым. Какие документы требуются, как скоро можно рассчитывать на ответ из отдела кадров - этими сведениями делится на своем сайте каждая вторая компания. Deutsche Post, например, незамедлительно сообщает кандидату, если он по каким-то причинам не подходит на должность.

А вот среди недочетов, отмеченных исследователями - тот факт, что большинство фирм с удовольствием жонглируют на своих сайтах привлекательными лозунгами, обещая, в частности, обеспечить сотрудникам баланс между работой и личной жизнью. Правда о том, как именно это будет сделано, история, то есть интернет, умалчивает. А значит, и относиться к таким заявлениям стоит осторожно.

Найти друг друга

Впрочем, самая большая загвоздка состоит вовсе не в том, чтобы обнаружить и отфильтровать нужную информацию на сайте. Как оказалось, работодатели и соискатели нередко ищут друг друга в разных местах. Так, согласно результатам исследования, трое из десяти специалистов ищут сведения о вакансиях с помощью смартфона. В то же время с учетом этого свои сайты оптимизировали лишь треть крупных компаний. Специальные приложения предлагают и вовсе единицы.

Стопка газет

Вместо социальных сетей большинство немцев и россиян по-прежнему ищут работу через газеты

Дальше - больше. Фирмы и сами активно ищут хороших специалистов через, например, Xing или Linkedin. Особенно это касается представителей технических профессий, маркетологов, бухгалтеров. А вот специалисты не спешат туда заглядывать. По данным масштабного международного исследования

Kelly Global Workforce Index

, лишь 29 процентов ищущих работу в России и 27 процентов таковых в Германии пользуются для этих целей социальными сетями. Остальные предпочитают традиционные объявления о вакансиях в газетах и на онлайн-биржах труда.

Ссылки в интернете