1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Германия

Отпуск по уходу за ребенком: один день из жизни папы

Отпуском по уходу за детьми в Германии могут воспользоваться не только матери, но и отцы. В среднем почти каждый шестой молодой отец в ФРГ использует возможность остаться с ребенком как минимум на два месяца.

Петер Каша с дочкой Юлией

Петер Каша с дочкой Юлией

Отпуском по уходу за детьми в Германии могут воспользоваться не только матери, но и отцы. Если молодой папа берет для этой цели минимум два месяца, то оплачиваемый отпуск (в расчете на обоих партнеров) увеличивается с 12 до 14 месяцев. Кто, когда и насколько уйдет в отпуск, - вправе решать сами родители.

В настоящий момент в среднем почти каждый шестой молодой отец в Германии использует возможность остаться с ребенком как минимум на пару месяцев, но… не дольше. Оно и понятно, ведь продолжительное отсутствие на работе может негативно отразиться на карьерном росте, а то и в конечном итоге привести к увольнению. Эта проблема, кстати, хорошо знакома многим матерям.

"Позитивный стресс"

Берлинцу Петеру Каше (Peter Kasza) с самого начала было понятно, что двух месяцев ему не хватит. Поэтому он решил остаться дома с новорожденной дочкой Юлией на целых семь месяцев. Юлия - его первый ребенок, в отпуске Петер уже с июня. "Обычно она встает в шесть утра, пьет молоко и спит еще два часа, - рассказывает новоиспеченный папа. - В это время я с подругой завтракаю, затем она отправляется на работу".

Когда в восемь часов дверь за подругой закрывается, у Петера остается еще пара спокойных минут. Он едва успевает просмотреть заголовки в утренней газете, отправить письмо по электронной почте и сделать глоток кофе, как из детской доносится детский крик. Следующие 12 часов принадлежат 11-месячной Юлии.

"Что ж, поехали, - констатирует Петер, - меняем подгузники, моемся, одеваемся, делаем завтрак, собираем его с пола, разгружаем посудомоечную машину, загружаем стиральную". И это только первая половина дня.

Петер с самого начала знал, на что идет. Свой нынешний быт он описывает так: "Позитивный стресс". Сравнения с его обычной профессиональной деятельностью тут не уместны. Ведь четыре месяца назад он работал по 10 часов в день главным редактором одного из берлинских медиа-агентств.

Петер и Юлия у входа в Центр для молодых отцов

Петер и Юлия у входа в Центр для молодых отцов

В то время как Петер одевает Юлию перед выходом на прогулку, он вспоминает, как поставил в известность начальника о своем решении: "Когда я сообщил шефу о том, что собираюсь в отпуск по уходу за ребенком, он сказал - о'кей, нет проблем. Он-то думал, что речь идет о двух месяцах. Когда же я сказал - нет-нет, я ухожу на семь месяцев, он чуть не упал со стула". Но, по словам Петера, проблема разрешилась сама собой, когда он предложил начальнику подходящую замену на этот срок.

Центр молодых отцов

До Центра молодых отцов, открывшегося два года назад в столичном районе Пренцлауер Берг, - от квартиры Петера несколько минут ходьбы. Судя по спокойствию Юлии, путь этот ей хорошо знаком. "В первый раз я зашел сюда совершенно случайно, по пути в парк, - рассказывает Петер. - Заметил вывеску и решил заглянуть в окно. Там я увидел играющих друг с другом детей, а также отцов, сидящих за столом и пьющих кофе. Мне это как-то сразу приглянулось".

Центр существует уже два года. Вначале заманить отцов было трудно, вспоминает один из двух его основателей 43-летний Марк Шультэ (Mark Schulte), сам отец троих детей. Но после того, как центр обзавелся игровой комнатой и достаточным количеством игрушек, а также, что немаловажно, настольными футболом и автотреком для пап, заведение стали посещать около 40 молодых отцов. Больше всего народу собирается по утрам в выходные, когда хозяева устраивают завтрак, плавно перерастающий в обед.

А как же карьера ?

Марк Шультэ и Петер Каша

Марк Шультэ и Петер Каша

95 процентов посетителей - люди с высшим образованием, отмечает Марк Шультэ, многим уже за сорок. То есть, в большинстве своем, люди состоятельные, достигшие определенных карьерных успехов. И, тем не менее, по свидетельству Марка, многие из них опасаются неприятностей на работе.

"Двухмесячный отпуск становится все более привычным, - отмечает Марк. - Но более продолжительное отсутствие на рабочем месте чревато проблемами, а то и лишением карьерных перспектив. Нам известны случаи, когда за время отсутствия сотрудника его должность становилась "жертвой" реструктуризации, или же все заканчивалось банальным увольнением".

А вот Петер Каша на эту тему не беспокоится. По его словам, у него с шефом - прекрасные отношения.

Автор: Ронни Арнольд / Глеб Гаврик
Редактор: Сергей Гуща

Архив

Контекст

Аудио- и видеофайлы по теме